Не исполнив до конца и не дождавшись вступления в законную силу первого решения суда, уволили работника второй раз
24 февраля 2025 года Ratel.kz рассказал историю о том, как в ноябре 2024 года руководство Казахстанского монетного двора расторгло трудовой договор с ведущим инженером-технологом конструкторско-технологического отдела Денисом ЗУДОВЫМ. Нелепость ситуации заключалась в том, что перед увольнением на Дениса было наложено несколько административных взысканий, поражающих своей абсурдностью.
Напомним, 19 сентября 2024 года распоряжением главного технолога монетного двора Дархана КАДЫРБАЕВА Зудову было передано устное распоряжение осуществить технологическое сопровождение изготовления образца монеты номиналом 1000 тенге "Кувшинка". При проведении опытной чеканки произошло разрушение чеканочного штемпеля. На следующий день Кадырбаев передал Зудову устное распоряжение руководства монетного двора написать объяснительную записку по факту происшествия. Однако тот отказался это делать, так как не было письменного распоряжения и не начато расследование по факту инцидента. 18 октября 2024 года Зудову за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. На период действия дисциплинарного взыскания Зудов был лишён ежемесячного премирования и единовременных выплат к праздничным датам.
Кроме того, заместитель генерального директора по производству Айдар МАННАПОВ написал докладную записку на Зудова, в которой указал, что тот "допустил нарушение правил трудового распорядка, выразившееся в несвоевременном прекращении выполнения трудовых обязанностей". В частности, что Зудов 26 сентября 2024 года покинул рабочее место раньше времени – в 16:59:57 вместо 17:00, а 4 октября 2024 года он прошел в столовую в 11:59:25, а не в 12:00. Да, это кажется полнейшим бредом, но именно то, что сотрудник на три секунды раньше покинул предприятие и на 35 секунд раньше зашёл на обед в столовую, стало причиной лишения его премий и доплат – применению очередного дисциплинарного взыскания.
Денис не стал мириться с таким неприкрытым нарушением своих прав и подал иск в суд, в котором попросил суд отменить все незаконно наложенные административные взыскания и восстановить его в должности с выплатой потерянной заработной платы.
Усть-Каменогорский городской суд однозначно пришёл к выводу, что Зудов ничего не нарушал и, отказавшись предоставить объяснение, действовал в рамках своих служебных обязанностей, а "работодателем при наложении дисциплинарного взыскания нарушены права работника". А также обязал решением от 14 февраля 2025 года Казахстанский монетный двор "выплатить истцу среднемесячную заработную плату и премию, регламентированную актами работодателя, приказы, которыми истец привлечен к ответственности, признаны незаконными". Причём почти все требования по решения суда должны были быть исполнены работодателем сразу, до вступления судебного акта в законную силу.
Как и ожидалось, руководство монетного двора не смирилось с таким звонким шапалаком от инженера-технолога и подало апелляционную жалобу на это решение.
В ней КМД просило коллегию решение суда первой инстанции отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объёме, ссылаясь на то, что при вынесении решения судом "неправильно определен и выяснен круг обстоятельств, имеющих значение для дела, а также нарушены нормы материального и процессуального права". По мнению КМД, Зудовым не был соблюден досудебный порядок разрешения спора. Ну и продолжали упрямо стоять на своём: поскольку инженером-технологом нарушались требования трудового распорядка, все оспариваемые истцом приказы являются законными, однако суд не дал должной правовой оценки всем доводам ответчика.
В апелляционной коллегии Восточно-Казахстанского областного суда инженер-технолог Денис Зудов противостоял профессиональному юристу, который защищал интересы монетного двора.
Итак, к каким выводам главным пришла апелляционная коллегия Восточно-Казахстанского областного суда?
В первую очередь коллегия установила: "Судом первой инстанции правильно установлен круг обстоятельств, имеющих значение для дела, применены нормы материального и процессуального права, а также дана надлежащая правовая оценка всем собранным по делу доказательствам".
Ну а далее – полностью согласилась с тем, что права Зудова были нарушены во всех пяти вынесенных в отношении него приказах КМД.
Выговор был вынесен незаконно: "Приказом №771-лс Зудов Д.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от предоставления письменного объяснения на устное требование главного технолога - начальника КТО Кадырбаева Д.Б. от 20 сентября 2024 года, что повлекло нарушение пп.2) пункта 2 должностной инструкции, согласно которому ведущий инженер-технолог в своей работе должен руководствоваться распоряжениями и указаниями главного технолога-начальника КТО. Не согласившись с данным приказом №771-лс Зудов Д.С. обратился в суд. Коллегия с выводами суда о незаконности данного приказа согласилась.
Из положений Трудового кодекса следует, что требование работодателя от работника объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка должно оформляться в письменной форме в обязательном порядке.
Такое же положение закреплено в пункте 19 нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года №1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" (далее-нормативное постановление).
Между тем, в суде установлен факт нарушения работодателем указанных норм действующего законодательства, выразившихся в устном требовании от работника Зудова Д.С. письменного объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых функций, соответственно последний был вправе отказаться от дачи письменного объяснения.
Исходя из этого, суд правильно пришел к выводу о незаконности приказа №771-лс и его отмене".
Нарушения трудового распорядка со стороны инженера-технолога не было:
"Коллегия считает также верными выводы суда о неправомерности вынесенного ответчиком приказа №794–лс. Из правил трудового распорядка следует, что истец осуществляет свою трудовую деятельность у ответчика по следующему режиму работы: с 8:00 часов до 17:00 часов, обеденный перерыв с 12:00 часов до 13:00 часов.
Приказом №794-лс Зудов Д.С. привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно раннего ухода без уважительной причины с места работы 26 сентября 2024 года, а также раннего выхода на обеденный перерыв 4 октября 2024 года и ему наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Исследованными в суде доказательствами установлено, что 26 сентября 2024 года ответчик вышел с работы на 3 секунды раньше, а 4 октября 2024 года зашел на обед в столовую раньше на 35 секунд.
По мнению коллегии, судом указанным обстоятельствам дана надлежащая оценка в части отсутствия оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания.
Касательно оспаривания истцом приказов №829-лс, №845-лс и №848-лс, коллегия считает, что данные акты работодателя судом первой инстанции признаны незаконными верно".
К слову, представитель ГУ "Управление государственной инспекции труда Восточно-Казахстанской области" в суде пояснил, что "по факту раннего выхода с работы на три секунды и ухода в столовую на 35 секунд усматривается вина самого работодателя, так как работник не был оснащен соответствующими средствами, а именно часами, по которым он бы мог ориентироваться во времени".
Руководство КМД злоупотребило своим правом: "Как установлено по делу, Зудов Д.С. отсутствовал 10 и 18 октября 2024 года по уважительной причине, о чем ответчик был поставлен в известность. В самовольный отпуск без сохранения заработной платы истец не выходил, поскольку из требований действующего трудового законодательства следует, что отпуск предоставляется в календарных днях. В силу пункта 5 статьи 8 Гражданского кодекса Республики Казахстан, не допускаются действия граждан и юридических лиц, направленные на причинение вреда другому лицу, злоупотребление правом в иных формах, а также на осуществление права в противоречии с его назначением.
Исходя из установленных обстоятельств по делу, по мнению суда апелляционной инстанции, при наложении дисциплинарных взысканий приказами ответчика за №№771-лс, 794-лс, 829-лс, 845-лс и 848-лс имеет место со стороны работодателя злоупотребление правом, что недопустимо при реализации трудовых и иных прав работника.
Приказы №845-лс и №848-лс дублируют друг друга, поскольку в них одинаково указано о расторжении трудового договора с истцом одной и той же датой, с 12 ноября 2024 года и по одному и тому же основанию.
Таким образом, принимая во внимание совокупность имеющихся обстоятельств и собранных по делу доказательств, выводы суда первой инстанции о признании пяти оспариваемых приказов Монетного двора, вынесенных в отношении Зудова Д.С., незаконными и их отмене, коллегия признала обоснованными и правильными".
В итоге апелляционная коллегия постановила: "Решение Усть-Каменогорского городского суда Восточно-Казахстанской области от 14 февраля 2024 года оставить без изменения. Апелляционную жалобу ответчика РГП "Казахстанский монетный двор Национального банка Республики Казахстан" - без удовлетворения".
Но самое интересное, что в период, когда решение суда от 14 февраля 2024 года ещё не вступило в законную силу, руководство монетного двора, хотя и сделало вид, что исполняет его, провернуло очередную интригу и снова уволило Зудова. На этот раз за прогул. При этом не ознакомив должным образом с приказом о восстановлении на работе по решению суда.
Дело в том, что Денис потребовал через судебного исполнителя восстановить все его права, нарушенные незаконными действиями работодателя. Камнем преткновения стал электронный пропуск с шифром "Д". Монетный двор – предприятие режимное. К тому же находится на территории другого режимного предприятия – Ульбинский металлургический завод. То есть выдача любых пропусков для нахождения на территории КМД согласовывается с двумя службами безопасности. И передвижение даже между цехами сопровождается различными ограничениями. К примеру, шифр "Д" даёт право проносить между цехами несекретную документацию.
Инженеру-технологу Зудову по долгу службы приходится как раз такую документацию проносить, так как он участвует не только в плавках драгоценных металлов, но и в чеканке монет. Однако пропуск Денису восстановили без этого шифра "Д". К тому же выяснилось, что Зудову в принципе не предоставили после якобы восстановления доступ ни на один из производственных участков КМД. Никакого производственного задания Денису так же не было выдано начальником отдела. То есть, грубо выражаясь, имело место фиктивное восстановление на работе: Зудов вынужден был сидеть в своём рабочем кабинете без права передвижения между цехами. Одним словом, спустя какое-то время руководство КМД вполне могло подвести его под увольнение, так как он не исполнял свои должностные обязанности.
Предвосхищая эту череду событий, Денис потребовал восстановления всех своих прав, утерянных из-за незаконного увольнения. Но и тут руководство монетного двора, как водится, нашло лазейку: издало приказ о его увольнении за отсутствие на рабочем месте, так как Зудов отказался приступать к работе без получения полноценного пропуска с шифром "Д". Между этими бюрократическими процедурами прошло несколько дней, которые и вменили инженеру-технологу в нарушение распорядка рабочего времени.
Сейчас в Усть-Каменогорском городском суде рассматривается второй иск Дениса Зудова по факту увольнения. Было очень интересно слушать на первом заседании, как представители монетного двора чуть не срывались на крики и оскорбления в адрес своего работника. Им не нравилось абсолютно всё в его действиях. Особенно тот факт, что Денис предал огласке свой случай и открыто выступает в интернете, рассказывая подноготную трудовых взаимоотношений руководства монетного двора с подчинёнными.
Любопытно, что второй иск, чтобы не пропустить сроки, был подан до вступления в законную силу первого решения. А потому отзыв и своё выступление юристы КМД готовили без поправки на постановление апелляционной коллегии. Теперь же, когда решение по первому увольнению вступило в законную силу, можно с уверенностью сказать: вся череда событий, которые связаны с повторным увольнением Зудова – это попытка монетного двора подчистить свои огрехи в нарушении прав работника. Не нарушай руководство КМД права Зудова в конце 2024 года, ничего в последующем просто бы не произошло. К тому же решение суда от 14 февраля 2025 года создало отличную преюдицию.
Но не будем забегать вперёд и, тем более, оказывать давление на Усть-Каменогорский городской суд.
Ratel.kz продолжит внимательно следить за развитием событий. В конце концов, разве можно пропустить, как уникальное государственное предприятие - РГП "Казахстанский монетный двор Национального банка Республики Казахстан" - не сдаётся и продолжает позориться до конца в публичном поле в объявленный президентом Казахстана Год рабочих профессий.
Фото и видео: канал 7 TENGE.
ПОДЕЛИТЬСЯ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ ВЫ МОЖЕТЕ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!
