Эти деньги можно отправить на переподготовку отечественных специалистов и развитие профобразования
Из-за пандемии границы стран закрылись, а значит и изменился рынок труда. В Казахстане отсутствие иностранных рабочих сказалось на сроках – строители не успевают сдавать объекты вовремя. Проблему попытались решить за счёт внутренних ресурсов. В срочном порядке разработали "Дорожную карту занятости", по которой выделили деньги на проекты, отложенные в дальний ящик. По условиям, прописанным в техспецификации, основная часть наёмных работников должна прийти через биржи труда. С точки зрения государства все выигрывают: бизнесмены обогащаются, а безработные получают возможность заработать.
Тем не менее такая стратегия вызывает сомнения, но сама ситуация вскрыла и другие проблемы в сфере труда. Предприниматель Болатбек АЛИЕВ считает, что сейчас важно подготовить новых специалистов, поскольку вернуться к прежнему укладу жизни едва ли получится.
- Я совершенно не против возвращения в страну иностранных работников. Это даёт здоровую конкуренцию. Тем более, что они реально отрабатывают свои деньги. Любой, грубо говоря, гастарбайтер будет работать за объём и сделает это качественно. Потому что ему только за это и платят. Плюс тут нет рисков, поскольку они живут обособленно, часто на территории, где и работают. Если сравнивать с нашими, то, к сожалению, земляки не слишком выигрывают. Потому что у них будет пусть небольшой, но оклад: для них главное пробыть на работе отведённое время. Сейчас в связи с отсутствием иностранцев, как раньше, сроки строительства срываются, - рассказывает Болатбек Алиев.
Между тем из-за дефицита кадров некоторые низкоквалифицированные работники стали лучше зарабатывать. Например, бетонщики теперь получают в два раза больше. Оплата их работы с 6 тыс. тенге выросла до 16 тыс.
- Но если посмотреть на международные переводы, то, например, в Узбекистан из Казахстана уходит много денег. После России это основная доля переводов. Часть из этих переводов делают, конечно же, наёмные работники, которые тут остались, несмотря на пандемию, - добавляет бизнесмен.
Согласно статистике, за восемь месяцев этого года казахстанцы перевели заграницу 793 млрд тенге. Из них 20 процентов ушли именно в Узбекистан.
- Условно говоря, один иностранец на стройке может получать до 300 долларов в месяц. Основную часть он переводит на родину. Фактически, никаким налогами эта сумма не облагается. Он не выплачивает медстраховку, пенсионные или какие-либо взносы в пользу Казахстана. Я считаю, что нашему государству давно пора заняться этим вопросом, - уверен предприниматель.
Он предлагает полученные налоги перенаправить на обучение новых казахстанских специалистов:
- Сейчас у нас колледжи ведут переподготовку по программе "Енбек", её администрирует Министерство труда. Обучают крановщиков, сварщиков, строителей, мебельщиков, каменщиков, аграриев. Эти курсы длятся всего лишь три месяца. В общей сложности на одного студента в месяц тратят 43 тысячи тенге. Около 25 тысяч - обучение, всё остальное - это проезд, питание и небольшая стипендия. То есть сам колледж или центр переобучения получает из этой суммы меньше половины. Теперь представьте себе, как можно за 60 тысяч тенге подготовить полноценного специалиста? Я считаю, что эта программа имеет нулевую эффективность. Вы подумаете: при чём тут гастарбайтеры и программы переподготовки? Если государство начнёт взимать налоги с зарплат иностранных специалистов, то эти деньги как раз можно будет направлять на переобучение наши работников.
Болатбек Алиев говорит, что к нему на работу никто из этих центров переподготовки не приходил. Всех молодых работников обучают в процессе. В этом году под патронаж предпринимателя перешли несколько колледжей, поэтому он заинтересовался этой темой.
- Минтруда, когда решает, как распределять финансирование в каждом году на эти центры, смотрит, какое количество выпускников трудоустроилось. По условиям, должно быть не менее 60 процентов. Но проверяют они только три месяца. Не весь год, а только этот отрезок. Что там дальше происходит с этим человеком, работает он или нет - их не интересует. Что делают колледжи, они выплачивают отчисления за этого работника, устраивая его фиктивно в ИП и тому подобное. Подтасовывают результаты и показывают их комиссии. Зато потом получают несколько миллионов тенге за три месяца, которые можно успешно потратить на свой колледж, - рассказал Алиев.
Он уверен, что дополнительные вливания в эту программу и пересмотр условий значительно повысят уровень подготовки специалистов. Сейчас многие ниши успешно закрывают люди, родившиеся в 60-е и 70-е годы, но, по мнению предпринимателя, дальше в профобразовании будет провал.
- Поколения постепенно сменяются, уже сейчас уходят старшие на пенсию, их должны заметить новые специалисты. Но чем ближе этот момент, тем острее становится вопрос. Сейчас государству нельзя экономить на образовании, а мы на нём сильно экономим. Нужно уже сегодня заниматься вплотную этими вопросами и не откладывать в дальний ящик. То, что пока делают, кажется вполне выгодным, но в перспективе получится совсем иное, - говорит Болатбек Алиев.
Согласно исследованиям социологов, которые проводили их на постсоветском пространстве, самым малочисленным считается поколение 90-х. На демографии сказался развал Союза, дефицит, безработица и общая неразбериха. Ответ на вопрос, каким образом будут восполнены трудовые ресурсы, нашей стране только предстоит найти.
Фото из открытых источников.
