Какую работу ищут казахстанцы и сколько за их труд готовы платить работодатели
Компания HeadHunter проанализировала размещенные на сайте hh.kz вакансии работодателей и резюме соискателей и увидела, какие изменения произошли на рынке труда Казахстана в июле-сентябре 2017 года. Результаты исследования читайте ниже.
Влияние нефти и ЭКСПО
В третьем квартале 2017 года количество вакансий на портале hh.kz выросло по сравнению с третьим кварталом 2016 года на 35% и на 10% по сравнению с предыдущим кварталом текущего года. Лето – период относительного затишья на рынке труда, поэтому в июле наблюдалось некоторое снижение спроса со стороны работодателей, и только ближе к осени, которая традиционно считается началом деловой активности, HR-менеджеры приступили к более активному поиску кандидатов.
*Ежемесячный прирост вакансий был рассчитан по отношению к предыдущему месяцу
Наибольший прирост вакансий в 3-м квартале 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года был отмечен в профессиональной области «Добыча сырья» - 83,1%. Основная доля предложений работодателей из этой сферы сосредоточена в Атырау, где сконцентрированы по большей части иностранные компании. Поэтому одним из основных требований к соискателям является знание английского языка.
На втором месте по приросту вакансий находится профессиональная область «Туризм, рестораны» - 59,3%. Проведение международной выставки EXPO-2017 и, как следствие, приток большого числа туристов сформировали дополнительный рост спроса на таких специалистов, как менеджер по туризму, менеджер по работе с клиентами, бариста, официант, повар и тд.
Третье место по приросту вакансий в 3-м квартале занимает профессиональная область «Безопасность» - 55,1%. В пятерке наиболее востребованных специализаций этой области были пожарная безопасность, системы видеонаблюдения, личная безопасность, имущественная безопасность, экономическая и информационная безопасность.
Если рассматривать соискательский интерес, то количество резюме на портале выросло в 3-м квартале текущего года в 3 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 73% по сравнению со 2-м кварталом текущего года.
В сентябре количество резюме на портале hh.kz уже превысило отметку в 1,5 миллиона.
*Ежемесячный прирост резюме был рассчитан по отношению к предыдущему месяцу
Наибольший интерес соискатели проявили в сентябре. К началу осени некоторые кандидаты, отдохнув и набравшись сил стали рассматривать возможность смены места работы, а кто-то в принципе пересмотрел свои интересы и задумался о смене направления.
Кроме того, сентябрь - это традиционный период, в котором студенты получают дипломы и, не откладывая в долгий ящик, приступают к поискам работы. Доля резюме в области «Начало карьеры» за 3-й квартал составила 19,5% от общего количества резюме, размещенных на портале hh.kz. Вчерашние выпускники готовы начать свою карьеру в таких областях, как продажи, административный персонал, финансы и информационные технологии.
Что касается тенденции востребованности той или иной категории специалистов и конкурса на позицию, то ситуация здесь складывается следующим образом. 22 из 27 профессиональных областей попали в «зеленую зону» индекса HeadHunter. Представителям этих областей легче всего найти новую работу. 3 профессиональные области находились в «желтой зоне», в то время как топ-менеджерам и государственным служащим труднее всего с поиском новой работы.
Если сравнивать показатель индекса HeadHunter с третьим кварталом 2016 года, то можно наблюдать рост индикатора с 2 до 4. Значительно увеличилась конкуренция не только среди топ-менеджеров и государственных служащих, но и среди специалистов, относящихся к юриспруденции, добыче сырья, бухгалтерии, управлению персоналом. В Казахстане также появляется все больше IT-специалистов, специалистов, занятых в производстве и автомобильном бизнесе.
* Индекс HeadHunter - показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 - нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 4 до 6 - это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4 - 6 резюме (желтая зона); значения более 6 - тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).
Нам зрелищ не надо – зарплату давай
Максимальное зарплатное ожидание соискателей составляет 4 995 450 тенге в месяц в профессиональной области «Высший менеджмент». Минимальную заработную плату в размере 40 000 тенге в месяц готов получать специалист из профессиональной области «Начало карьеры».
Одной из высокооплачиваемых профессиональных областей в 3-м квартале текущего года по-прежнему остается «Информационные технологии, интернет, телеком». Работодатель готов платить разработчику системы машинного зрения заработную плату в размере 3 330 300 тенге в месяц, и это не удивительно. IT-технологии активно проникают во все сферы жизни, а прогрессивные компании уже давно используют их в полной мере, поэтому IT-специальности находятся в топ самых востребованных на сегодняшний день. Среди таких специалистов разработчики, программисты, инженеры, системные администраторы, телекоммуникационные специалисты.
Минимальный оклад от 20 000 до 25 000 тенге работодатели предлагают специалистам на начальных позициях.
