Суд запретил директору по персоналу Анне Адом занимать любые должности в компании ровно год
В четверг, 8 февраля, Темиртауский городской суд огласил приговор по частному обвинению экс-сотрудника «АрселорМиттал Темиртау» Юрия ПАЛАМАРЯ в отношении директора по персоналу «АрселорМиттал Темиртау» Анны АДОМ (на снимке).
Юрий Паламарь до своего увольнения работал директором по трудовым ресурсам и трудовым отношениям ТОО «Оркен» компании «АрселорМиттал Темиртау». Однако с приходом в компанию нового генерального директора Парамжита КАЛОНА и директора по персоналу Анны Адом остался не у дел.
С ним расторгли трудовой договор с формулировкой «по инициативе работодателя».
Паламарь подал иск в суд и доказал незаконность своего увольнения. Но после восстановления в должности нормально работать в «АрселорМиттал Темиртау» ему не дали.
Потому Паламарь и обратился в суд с частным обвинением в адрес непосредственного виновника всех своих бед - Анны Адом, указав на совершённое ею правонарушение, предусмотренное статьей 152 Уголовного кодекса (нарушение трудового законодательства РК).
Адвокаты Адом в ходе рассмотрения дела в суде пытались доказать, что она не уполномочена расторгать трудовые договоры. Однако понятно, что директор по персоналу имеет непосредственное отношение к любым кадровым вопросам.
К тому же у Паламаря было вступившее в силу решение суда, которое не подлежит обсуждению и оспариванию - как раз о том, что его уволили, нарушив действующее трудовое законодательство.
Суд неоднократно переносился, так как иностранная гражданка Адом находила различные поводы, чтобы не являться на заседание.
На одном из них адвокат предоставил в качестве оправдания её отсутствия в суде больничный лист, однако острое недомогание не помешало директору по персоналу в тот же день присутствовать в акимате Карагандинской области, где был подписан новый коллективный договор с профсоюзами.
Суд, взвесив все доводы сторон, огласил приговор: признать Анну Адом виновной по части 1 статьи 152 УК РК и приговорить к 80 часам общественных работ. А также запретил ей занимать год руководящие и иные должности в АО «АрселорМиттал Темиртау».
Кроме того, суд выделил в отдельное производство материалы по части 3 статьи 152 УК РК и направил в прокуратуру города Темиртау для проведения дознания.
Анна Адом была удивлена приговором, прервавшим её карьеру HR-специалиста в нашей стране.
Приговор пока не вступил в законную силу, и нет сомнений, что будет обжалован.
Однако, если он всё же вступит в силу в такой формулировке, то у работников «АрселорМиттал Темиртау» будет повод поднять тост.
Ведь именно с появлением в Казахстане Анны Адом они связывают не только сложности с заключением коллективного договора и внедрением невыгодной грейдовой системы оплаты труда, но и нежеланием поднимать заработную плату на достойный уровень.
К тому же за ней в Казахстан потянулась вереница специалистов из Украины, которые стали вытеснять казахстанских рабочих с металлургического комбината.
Причем, за более высокую зарплату, хотя на ее повышение всем остальным у компании нет средств.
Да и прошедшая в декабре прошлого года забастовка горняков угольного департамента «АрселорМиттал Темиртау» напрямую связана с управленческими решениями, которые принимала непосредственно Анна Адом.
Ведь ещё в августе на профсоюзной конференции работники ей чётко дали понять, что требуют повышения заработной платы минимум на 30%.
Однако она не только не услышала их, но и по какой-то странной причине не торопилась повысить оклады работников в рамках подписанного коллективного договора и своевременно донести эту информацию до коллектива.
Кстати, 80 часов общественных работ Анна Адом сможет потратить с пользой. Например, убирая чёрный снег с улиц Темиртау.
Фото автора.
