Чтобы снизить себестоимость конечной продукции «АрселорМиттал Темиртау» постарается сэкономить на своих работниках, пишет nv.kz. Штатную политику в компании будут выстраивать по западным образцам.
Как пояснил генеральный директор «АМТ» Парамжит Калон, сегодня в цехах металлургического комбината трудится слишком мало людей. Однако нанимать новичков компания будет в последнюю очередь. Прежде руководство попытается восполнить недостаток рабочей силы за счет кадровых манипуляций.
«Мы запустили специальную программу по стратегическому планированию рабочей силы, — сказал Парамжит Калон. — Весь персонал разделен на три категории. К первой относятся те, которые обеспечивают производственный процесс. Ко второй относятся все сопутствующие службы, занимающиеся ремонтом и содержанием оборудования. И третья категория — белые воротнички, отвечающие за финансы и маркетинг. Если рассмотреть эту структуру, станет ясно, что сейчас она организована не совсем правильно. Согласно мировым стандартам, должно приходиться 60 процентов на производственные процессы. 30 процентов – на ремонт и содержание оборудования. И 10 – на служащих. Но на этом комбинате всего 50-45 процентов — первая категория. 40 – ремонт и 15-18 — служащие. Теперь наша задача — определить людей, которых можно перевести в первую категорию. Из белых воротничков будем перемещать в вторую. Разумеется, мы дадим этим людям специальную подготовку, чтобы они смогли вписаться в свои новые роли. Однако есть те, которые не хотят перемен, может быть, в силу объективных причин. Мы будем думать, как их использовать. Или же заменим на более молодых и квалифицированных.
