Какие методы применяют руководители финансового института, чтобы вытравить неугодных работников
Мы уже рассказывали, что теперь уже бывший сотрудник "Отбасы банка" Максим ИЛЕШЕВ судится с банком из-за своего увольнения. Он обратил внимание на неравную оплату труда работникам одного ранга, а затем на этические нарушения со стороны зампредседателя правления Нурлана АКШАНОВА. С сотрудников собирали деньги на подарки, хотя по статусу руководители банка приравнены к госслужащим, а потому не имеют права получать подношения дороже 2 МРП. Согласно официальным ответам, "Отбасы банк" признал это нарушение, но уже со стороны сотрудников рангом ниже. Тем не менее никаких последствий для них не было, комиссия пришла к выводу, что за давностью дисциплинарного нарушения они освобождены от ответственности.
Также бывшая сотрудница банка Лязат НУРХАНОВА давала показания, где подтверждала, что с сотрудников собирают деньги. Она указывала и на неравенство в оплате труда, и на разное отношение к работникам, которое зависело от личных связей.
Теперь мы хотим подробнее рассказать, с чего начался сам трудовой конфликт, приведший к судебным тяжбам. К слову, суды между Илешевым и "Отбасы банком" продолжатся в ближайшее время.
Для начала хочется отметить, что многие вещи, которые делали или говорили начальники Илешева, смутно напоминают школьные времена. Классические приёмы буллинга в старших классах. Более того, социальная иерархия выстроена по тому же типу: классный руководитель, любимчики учителя, хулиганы. Возможно, здесь слышны отголоски биографии самого председателя "Отбасы банка", прежде чем стать успешным финансистом, Ляззат ИБРАГИМОВА около десяти лет была преподавателем в университете Гумилёва. А в 2004 году прямиком из лекционных залов попала на должность руководителя структурных подразделений АО "Фонд развития предпринимательства "Даму".
До начала конфликта Максим Илешев проработал в банке два года. Затем у него возникли разногласия с начальником Арсуланом ЧЕРНИЯЗОВЫМ. Причиной стали заявления последнего касательно выполнения KPI (КПД) – ключевые показатели эффективности. От оценки того, как работник выполнил свои обязанности, зависит размер оплаты, система вознаграждения предусматривает процент от оклада в качестве премирования. Так вот, Черниязов сказал, что "он не приемлет в КПД указание заведомо исполнимых задач". Получается, что часть задач должна быть заведомо неисполнимой? По словам Илешева, некоторые просрочки не были виной сотрудников, потому что на их работу оказывают влияние и другие структуры банка.
"В 2023 г. к нам в управление пришел специалист СМАГУЛОВ Е. Мы случайно всем отделом узнали, что оплата его труда была значительно выше нашей, при этом он должен был исполнять такие же обязанности, как и мы, числился на такой же должности", - писал в одном из исков Илешев. Позднее банк будет настаивать, что зона ответственности и опыт у Смагулова гораздо шире, чем у всех остальных в его отделе.
"20 октября 2023 г. я обратился со служебной запиской № 61979 (прилагаю к иску) на имя руководителя банка Ибрагимовой Л.Е., в которой обозначил свое мнение: банк проявляет дискриминацию, устанавливая разный уровень оплаты для сотрудников, выполняющих одни и те же функции. Именно с этого момента и возникла конфликтная ситуация, изменилось отношение ко мне со стороны руководства, которое стало искать повод, чтобы меня уволить. На мои предложения по изменению оплаты и по изменению процедуры рассмотрения КПД руководство ответило отказом", - сказано в иске.
Совершенно внезапно в банке вспомнили: вообще-то, Илешев дурно себя повёл почти полгода назад. На одном из совещаний сотрудникам презентовали новую программу, она включала в себя возможность оценки каждого работника.
"Токсики могут вступить в сговор и завалить неугодного руководителя?))) Я почему такие кринжовые ситуации задаю, чтобы люди понимали, что в дальнейшем, после обкатки, система будет учитываться в оценке персоналий", - написал в чате Илешев. Через несколько месяцев в банке сочли его комментарии и слово "кринжовый" неэтичными и потребовали объяснительную.
Все мы помним, как классный руководитель "ненавязчиво" предлагал скинуться на ремонт кабинета, а родительский комитет собирал деньги на подарок преподавателям. Примерно такая же практика применяется в стенах банка.
"30 ноября 2023 г. в служебной записке № 72034 я обратился к руководителю банка Ибрагимовой Л.Е., в которой выразил свое несогласие с предъявленным обвинением о нарушении этики и в ответ озвучил о следующих нарушениях руководителей банка: совершение коррупционных правонарушений руководителями департамента КАРАГОЙШИНЫМ Н., КАЛИАСКАРОВОЙ А., которые собирали денежные средства с сотрудников департамента на подарки ко дню рождения заместителя председателя правления Акшанова Н.С.. Заместитель председателя правления панка Акшанов Н.С. принимал все подарки, которые ему дарили многие годы. Так, осенью 12 октября 2023 г. только с одного нашего департамента собрали 239 тыс. тенге", - говорилось в иске.
Затем Илешев написал письмо в Администрацию президента и инспекцию по труду Алматы, поскольку Ибрагимова не соглашалась его принять. Хотя в банке установлены часы приёма председателя. Затем сотрудникам возвратили деньги, которые собирали на подарки для Акшанова. Во всяком случае, переводы получили в департаменте, где трудился Илешев.
Перед наступлением 2024 года Илешев наконец встретился с Ибрагимовой, которая сказала, что он слишком квалифицированный работник для своей должности, поэтому видит недостатки и указывает на них руководству. Ему стоило бы перевестись в другой департамент.
По версии Илешева, после этого непосредственный начальник Черниязов начал оказывать на него давление. Он предлагал не только уволиться, но и обелить репутацию Акшанова, написать в его защиту письмо.
"Ибрагимова Л.Е. не устранила дисбаланс в оплате труда и не урегулировала вопросы с выставлением КПД, а лица, виновные в коррупционных правонарушениях, по-прежнему руководят нами. Все это время я подвергался психологическому давлению со стороны своего руководителя Черниязова А., который постоянно призывал меня уволиться по собственному желанию, хотя претензий к моей работе, с его слов, у него не имеется. Также он просил написать письмо в защиту Акшанова Н.С., что никакого сбора денежных средств не было и что я ошибся в своих показаниях. Он всячески вводил меня в заблуждение, сообщил, что теперь по нему, Калиаскаровой А. и Карагойшину Н. из-за моих жалоб решен вопрос, их уволят после нового года (в январе 2024 г). Он сообщал это с целью склонить меня к увольнению, якобы назначат еще жестче руководство, что будут реорганизация и сокращение", - писал Илешев.
Но никаких последствий его разговор с Ибрагимовой не имел. Все вышеперечисленные, за исключением самого Илешева, продолжают работать в банке, никаких значительных потерь они не понесли. И уж тем более никто не был уволен.
Зато у Максима Илешева есть аудиозаписи разговоров с некоторыми начальниками, где ему предлагают уволиться. Мы не можем обнародовать содержимое, но если все это прозвучит в суде, то публика узнает очень много интересных подробностей из жизни "Отбасы банка". Все помнят, какое влияние оказало обнародование переписок Куандыка БИШИМБАЕВА с Салатанат НУКЕНОВОЙ во время суда.
Естественно, Илешеву продолжали мелко пакостить, пока не обвинили в нарушении информационной безопасности банка. По версии банка, он использовал неразрешенную программу на своем компьютере, при этом, по словам Максима, эту программу он получил вместе с компьютером, когда пришел на работу. Установить, кто из IT-специалистов установил программу, банк не смог, что он признал на встрече с минэкономики. Илешев же привел аргументы, что установкой занимались айтишники, а не он сам, после чего потребовал провести заседание согласительной комиссии, которая приняла решение не в его пользу. Сотруднику было выписано дисциплинарное взыскание на 60 дней.
"24 мая 2024 г. состоялось заседание под председательством УМАРОВА А.Б. – заместителя директора Департамента экономики и финансов Министерства национальной экономики Республики Казахстан, на котором присутствовали также заместитель председателя АО "Отбасы Банк" САВЧЕНКО В.А., ИСМАГУЛОВА А.Б. - руководитель Управления правового обеспечения юридического департамента МНЭ РК; КАЛИМЖАНОВ А.К. – директор Департамента безопасности АО "Отбасы банк"; АЛЬЖАНОВА Ә.А. – главный специалист Антикоррупционной комплаенс-службы АО "Национальный управляющий холдинг "Байтерек". На этой встрече заместитель председателя АО "Отбасы Банк" Савченко В.А. признал, что Акшанов Н.С. действительно получал подарки. Так, Савченко В.А. пояснил, что для того, чтобы не праздновать свой день рождения (10 октября 2023 года), Акшанов Н.С. ушел в отпуск (до своего дня рождения). По выходу из отпуска сотрудники пришли его поздравить. Был произведен опрос сотрудников, в том числе Акшанова Н.С., который пояснил, что после получения подарка он сразу же вручил его тем лицам, которые ему отдали – руководителям подразделений, насколько ему известно – перечислил все деньги и потребовал вернуть тем, кто скидывался на подарок. В документе, с которым мне дали ознакомиться по итогам расследования, эти подарки якобы реализовали на базаре и осуществили возврат средств".
По словам Илешева, подарки Акшанов получал и в предыдущие годы, но Савченко сослался, что Акшанова нет в стране. А потому его не могут опросить. Но события показывают, что продавать на рынке свои подарки зампредседателя банка поручил уже только после сообщения о поборах.
"Это подтверждает дискриминацию, поскольку руководителей за подтвердившиеся факты коррупционных правонарушений к дисциплинарной ответственности не привлекли, а мне якобы за нарушение информационной безопасности неправомерно вынесли выговор", - полагает Илешев. В своём первом иске он требовал установить одинаковую зарплату, сделать перерасчёт в соответствии с окладом, отменить выговор, выплатить 5 млн тенге в счёт морального вреда и передать информацию о сборах среди сотрудников на подарки для Акшанова в Антикоррупционную службу.
Суд первой инстанции вынес решение не в пользу Илешева. А руководители банка во время процесса нашли способ его уволить.
Перед увольнением у Илешева был тоже примечательный разговор с начальством. Суть сводилась к следующему: он сам во всём виноват, но руководство "Отбасы банка" щедро обещает не портить ему жизнь дальше, и если он уйдёт по собственному желанию, то про него не будет никаких сплетен и слухов.
Так что не стоит забывать старые уроки. И даже если вам не сильно понадобились курсы литературы или алгебры, зато вполне пригодятся воспоминания про школьные разборки. Где директора возглавляют целые финансовые институты, любимчики избегают ответственности за коррупцию, жалобы в дневниках приводят к увольнению и в суд.
Мы продолжим рассматривать этот кейс. В декабре суд в Алматы принял иск Максима Илешева по отмене незаконного увольнения, почти месяц спустя адвокат "Отбасы банка" прислала отзыв на иск, и вскоре состоятся слушания. Среди прочего сторона Максима Илешева хочет приобщить записи разговоров с начальниками, где те пытаются принудить его к увольнению с угрожающими намеками.
Фото: пресс-служба "Отбасы банка".
ПОДЕЛИТЬСЯ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ ВЫ МОЖЕТЕ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!
