Как меняется казахстанский рынок труда: надо ли идти в IT-профессию

3480 просмотров
0
Полина Чихичина
Пятница, 01 Дек 2023, 15:00

Существует миф, что в IT платят миллионы

Директор по маркетингу HeadHunter Kazakhstan Салтанат Нам рассказала, в чем преимущество найма без стереотипов, как компаниям удерживать сотрудников и почему семизначные зарплаты айтишников – это миф.

Читайте также
Государство в государстве: как изменилось за полвека село Панфилово – бывший алматинский "Табаксовхоз"

Какие сферы в тренде у казахстанцев

В Казахстане наблюдается тренд на IT, это самая быстрорастущая сфера в стране. Началось это в 2010-х годах, и сейчас мы проходим самые активные фазы. Сегодня в секторе заняты 1,2% официально работающих казахстанцев. Количество вакансий в IT в Казахстане растет стремительно и тренд будет продолжаться, ведь технологии развиваются постоянно.

В целом вакансии для IT-специалистов составили примерно 6% от общего числа всех вакансий, размещенных на HeadHunter. За 2023 год это 28 тысяч, что на 16% больше, чем в прошлом году. Компании, которым в большей степени требовались IT-специалисты, относятся к секторам информационных технологий, финансов, розничной торговли.

При этом в 2023 году в IT на одну вакансию претендует всего 3 соискателя. Это очень большой дефицит. В норме на одну вакансию должно претендовать 5-7 специалистов. Города, в которых наиболее сильно чувствуется этот дефицит – Алматы, Усть-Каменогорск, Костанай, Караганда и Астана.

За 2022 год на рынке Казахстана в IT-секторе было оказано услуг на 772 миллиарда тенге. Это достаточно большая цифра для молодой сферы. Доля отрасли в общем объеме ВВП все еще очень мала – 3,3%. Тем не менее с таким активным ростом в течение ближайших 5 лет прогнозируется рост до 10%.

Как много казахстанцев работает в IT или хочет получить профессию в этой сфере

Читайте также
Казахстанские книги для казахстанских детей: о чём они расскажут

Спрос на IT-специалистов зашкаливает. Но чем активнее растет сфера, тем больше в ней людей, пришедших на волне всеобщего ажиотажа и в погоне за деньгами. Человеку совсем без склонностей к IT будет тяжело остаться в профессии. Тем не менее примерно 19% официально трудоустроенных казахстанцев хотят в ближайшее время переобучиться и перейти в сферу ИТ.

Существует миф, что в IT платят миллионы. Денег в этой сфере действительно много. Однако, по нашим данным, среднеарифметическая предлагаемая заработная плата – 360 тысяч тенге до вычета налогов. От миллиона тенге готовы платить всего в 12% вакансий.

Многие считают, что в IT получать семизначные зарплаты может каждый. На самом деле зарплата зависит от навыков, количества усилий, приложенных специалистом, и от того, как давно человек в IT-сфере. Например, путь от стажера до начинающего специалиста может составить в среднем от 1 до 2 лет. Это достаточно большой срок.

Разрыв в зарплатах в одной и той же специальности в зависимости от опыта может составить от 90 тысяч тенге до 70 тысяч долларов. Чтобы настолько вырасти в опыте и зарплате, в среднем может понадобиться 5-7 лет. IT-сфера требует безоговорочной вовлеченности в работу. Высокие заработные платы действительно соизмеримы труду.

Главный вызов, с которым сталкиваются эйчары в Казахстане

Читайте также
Переход на латиницу: когда ждать новый словарь казахского языка

Сейчас для многих эйчаров большой вызов – это удержание людей. Мы часто разговариваем с HR-директорами компаний. И что беспокоит экспертов на данный момент – это снижение удовлетворенности работой у многих сотрудников. Люди по-новому начали смотреть на себя, свое место. На то, гармонично ли у них складывается жизнь в целом. Насколько у них есть баланс между работой и личной жизнью. Зарабатывающие физическим трудом и работающие в офисе думают немного разными терминами. Но, тем не менее, и те и другие об этом задумываются.

Как показывают результаты прошлогодних опросов, в нашей компании более 60% работников испытывают стресс на работе и снижение мотивации. Для HR-специалистов это челлендж, потому что удержать сотрудника, у которого уже снижена мотивация, очень сложно. И компаниям как никогда сейчас важно время от времени спрашивать у своих работников, как у них дела, как они себя чувствуют, все ли у них хорошо. Есть много сервисов с готовыми шаблонами. Например, бесплатный сервис kakdela и другие, которые можно разослать сотрудникам и измерить их уровень мотивации и выгорания.

Как вернуть мотивацию, если она снижена

Руководителям нужно предпринять три простых шага. Шаг первый: провести самоанализ и, возможно, пересмотреть решения, которые принимались в компании в последнее время. Недостаток мотивации у сотрудников часто является следствием управленческих ошибок.

Шаг второй: провести оценку управленческого персонала. Способов много, но главное – понять, как ваши руководители общаются со своими подчиненными, как они ведут диалог, ведут ли они его вообще.

Читайте также
Куда пропали летучие мыши, защищавшие деревья Алматы от вредителей

Шаг третий: выстраивать отношения с сотрудниками нужно на основе эмпатии и гуманности. Зачастую люди ценят в лидерах не столько их профессиональные качества и компетенции, сколько то, насколько руководитель заботится о команде, прислушивается к ней.

Многие управленцы считают, что основная мотивация – это деньги. Это, безусловно, хорошая мотивация, но тогда, когда остальные, в том числе эмоциональные моменты закрыты. Все ваши приоритеты как лидера должны быть сосредоточены на людях. Ваши сотрудники – это ваш главный потенциал.

Что может сделать бизнес уже сегодня: как минимум улучшить качество работы с людьми на всех уровнях. Понять, как общаются CEO со своими линейными руководителями, как линейные руководители общаются со своими сотрудниками, есть ли возможность обучения или переобучения, говорите ли вы с людьми и самое главное – слушаете ли вы их. Насколько вы ведете диалог с командой. Это очень важно. Успешной можно назвать стратегию, когда компания заботится о своих человеческих ресурсах. В противном случае снижение эффективности работников повлияет на сам бизнес.

Что сейчас в тренде у эйчаров

Человекоцентричность и бережное отношение к людям. Это найм без стереотипов. Это удержание людей, потому что удержать сотрудника дешевле, чем нанимать нового. Это развитие бренда работодателя. И это управление впечатлениями сотрудника.

Читайте также
Горы, зебры и кофе: каким увидел Казахстан поэт из Индии

Исходя из трендов, можно дать эйчарам рекомендации: принимайте на работу соискателей за пределами привычного возрастного диапазона. Почему-то у многих работодателей складывается впечатление, что соискатели в возрасте будут работать хуже. Это не так, они приносят с собой огромный опыт. Вопрос в том, приглашаете ли вы их на собеседования. Попробуйте ради эксперимента пригласить, поговорить и узнать, что они думают. Потенциальные кандидаты – это люди с инвалидностью. Также релоканты – ценная часть рынка труда, потому что они приносят нам опыт других рынков.

Пятая часть всех соискателей хотела бы работать удаленно. Посмотрите, можете ли вы ввести для некоторых позиций в своей компании удаленку или гибкий график. Это тоже очень важно. К этому привыкли, например, специалисты, работающие на иностранные компании.

Рассматривают ли иностранные компании Казахстан в качестве перспективного рынка

В целом, думаю, многие со мной согласятся в том, что Центральная Азия - очень привлекательное место для потенциального развития собственной Кремниевой долины. Это происходит по причине того, что у нас большое количество молодежи, причем молодежи образованной, стремящейся к знаниям. Многие молодые казахстанцы работают как в местных, так и в иностранных компаниях.

Поэтому, с точки зрения крупных международных игроков, сделать релокацию в Казахстан – достаточно хорошая идея. И последние два года многие компании активно прощупывают почву. Соответственно, потребуется большое количество специалистов в будущем, чтобы закрыть потребности рынка.

ПОДЕЛИТЬСЯ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ ВЫ МОЖЕТЕ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM! 

Регистрация для комментариев:



Вам отправлен СМС код для подтверждения регистрации.




журналист
Чистят дороги только те акимы, что боятся, что их снимут или не перевыберут: короче, дороги чистят только трусы
Нельзя заменить экономические реформы блогерами-штрейкбрехерами
Борьба с забастовками превращается в кампанию по дискредитации забастовщиков
В Казахстане "отмыли" структурное подразделение финансовой пирамиды "Hermes LTD"
ПК "UBW KZ" исключили из списка подозрительных проектов
Нурлан Жумасултанов: Власти хотят заново расследовать причины авиакатастрофы 2019 года
Кому и зачем нужно переписать окончательный Отчет о расследовании обстоятельств аварии Fokker-100 авиакомпании "Бек Эйр"
В Польше после перестрелки с полицией задержан 24-летний казахстанец
В польском городе Краков после полицейской погони задержаны казахстанец и украинец, подозреваемые в нелегальном владении оружием
Узкий коридор. Бумажный Левиафан
Казахстан обладает многими чертами Бумажного Левиафана, который катастрофичен для экономического процветания
"Ответ Гуриеву" от американцев
Вышедшее социсследование стало очередным свидетельством, что у Трампа почти неограниченный карт-бланш от электората
"Понравилась сатана лучше ясна сокола": как Тарас Шевченко стал моряком в степях Казахстана
Занимательная история Казахстана от Андрея Михайлова
Алма-Ата и Алматы. Про людей
…Которые живы, пока мы помним про них
Как несчастный случай на СТО играет на руку министру энергетики
Верховный суд сделал мощную антирекламу автомобилям, заправляющимся газом
Реклама как способ узнать о том, как жили наши прабабушки
По объявлениям в старых газетах и журналах можно составить представление о том, какой была жизнь век-полтора назад
Суд прикрыл позор актюбинской полиции
Отсидевший четыре месяца в следственном изоляторе из-за полицейского беспредела не получит моральный вред из-за хитростей закона
На Риддерской ТЭЦ внештатная ситуация – 6 человек пострадали
Власти уверяют, что ситуация под контролем, и снова никто не вспоминает Даниала Ахметова
В столовых Qarmet не остаётся даже объедков для собак
Животных выловили на территории компании и отвезли в приют, но забыли, что их нужно кормить
Нож в глазу: в СКО врачи борются за жизнь трёхлетнего мальчика
По словам матери, малыш сам неудачно упал на кухне
ГЭС на реке Коксу строит компания, ранее проложившая бракованные трубы на другой ГЭС
Они провели встречу с населением, которая сопровождалась потасовками и оскорблениями
"Украли две квартиры, опоили и убили": подробности из суда по делу чёрных риелторов из Алматы
Сразу два врача центров психического здоровья способствовали этому
Отсутствие кассового аппарата в кафе привело замначальника районного ДГД на скамью подсудимых
Налоговик предложил владельцам общепита своё покровительство
Когда правительство возьмётся за яйца
Прагматично-патриотическое молодёжное движение издало "Ежедневник строителя Второй Республики" с цитатами президента
Исповедь молодого сантехника и молодого акима. Часть 1
- ВЛАДИМИР, огромное Вам человеческое спасибо от всей души и чистого сердца, самое главное здоровья и ещё раз здоровья. На таких людях как Вы, города и держатся. Профессионалов как Вы, необходимо ставить руководителями, которые знают проблему из внутри. Ещё раз ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!!!
Когда правительство возьмётся за яйца
- Просто шедевральная статья. Особенно в точности описывает функции партий, которые описаны в данной статье. Изречения которые должны быть прочитаны и приняты во внимание. Самое главное чтобы данный ежедневник был прочитан и принят во внимание. (Про выражение где фигурирует Троцкий просто ШЕДЕВРАЛЬНО и в точку)...
Отчего после публикаций Ratel.kz нервничают в ТОО "AB Energo"
- Сергей, ОГРОМНОЕ Вам спасибо за новое расследование. Всегда держите в напряжение. Ожидаем продолжение... (Интересно, что скажет ещё на это и ГУ "Аппарат акима Абайского района Карагандинской области)
Премьер Смаилов как аманат Назарбаева
- Спасибо большое , здоровье и удачи Вам и Вашим близким, то что Вы творите лучше всех государственных программ по воспитанию . Готовая программа к действию для улучшения жизни населения. Огромное удовольствие что у нас имеется такие журналисты и такой коллектив.
Депутатский запрос фракции "Ак жол": чем комитет гражданской авиации занимался пять лет
- Если случится ещё трагедия , то кого будут винить опять? Всех собак спустили на авиакомпанию Bek Air, хотя надо было просто решать проблему с незаконными постройками намного раньше этой катастрофы. Нельзя это так оставлять. Всех пересажать за коррупцию , кто являлся корнем проблемы!
Все дороги ведут в Каражал: горькая начинка "сладкого пирожочка"
- Огромное спасибо автору за проделанную работу! Только в нашей группе более 100 человек постравших от этой компании в лице гендиректора Максата Токмагамбетова, бессовестного, наглого мошенника, который почему-то до сих пор остаётся безнаказанным, хотя прокуратура и следственные органы завалены сотнями, сотнями заявлений пострадавших. Но мы не остановимся и будем добиваться, чтобы этот "человек", наконец-то, понёс наказание!
Как аким Досаев уничтожает Алматы и рейтинги президента Токаева
- Каменское плато- в р-не обсерватории идет застройка, хотя весной сошел оползень на ул Алмалыкской. Акимат частично помог организовав сброс воды с вышележащего участка на нижнюю часть улицы и домовладельцу в расчистке. Но других мер по предотвращению развития оползневой зоны не принято. Вырублен сад, на месте его строится элитный комплекс Вилла Белгравиа. Летом, здесь нехватка воды, отключения электроэнергии, что будет при вводе в эксплуатацию этого, т.к.доп коммуникаций застройщик не делает.