Защитники прав рабочих считают, что оснований для сокращения зарплаты нет
У «Арселор-Миттал Темиртау» нет оснований сокращать заработную плату сотрудникам на 25 процентов. Об этом корреспонденту Ratel.kz сообщил председатель горно-металлургического профсоюза Асылбек НУРАЛИН.
По его мнению, доводы руководства компании о том, что львиную долю в себестоимости продукции составляет заработная плата сотрудников, не являются достоверными. Нуралин допускает, что предприятие испытывает экономические трудности, однако, по его мнению, ситуация не настолько критическая, как представляют ее топ-менеджеры.
- Мы считаем, что сегодня оснований для снижения заработной платы на 25 процентов нет, потому что, насколько нам известно, у «Арселор Миттал» плановая отгрузка готовой продукции идет в штатном режиме. Сегодня цена на продукцию низкая - это мы понимаем. Себестоимость продукции самая низкая среди предприятий отрасли именно у «Арселора», доля фонда оплаты труда в себестоимости продукции составляет 10, 4 процента.
Глава металлургического союза также добавил, что у него нет точных сведений о себестоимости продукции «Арселор-Миттал Темиртау», поскольку руководство предприятия эту информацию скрывает.
- Если они хотят прозрачно работать, они сами должны быть заинтересованы в том, чтобы показать это, озвучить, что куда уходит. Мы призываем к тому, чтобы сесть за стол переговоров и обсудить. Но этого не происходит. Они в одностороннем порядке хотят решить. Сейчас назревает протестное настроение в трудовом коллективе, - отметил Нуралин.
По его мнению, сокращение зарплаты сотрудников предприятия «Арселор-Миттал Темиртау» нарушает трудовые права рабочих.
- Мы сегодня действуем в правовом поле. Мы свое несогласие высказываем. Поэтому наши членские организации обратились в прокуратуру. Если они официально озвучат и издадут приказ и будет уведомление о сокращении зарплаты, уже, наверное, в судебном порядке будем эти вопросы выяснять, - сказал Асылбек Нуралин.
Между тем, положение казахстанских трудящихся могут ухудшить поправки в Трудовой кодекс, которые инициировало Министерство здравоохранения и социального развития. Соответствующий законопроект сейчас обсуждается в правительстве. Разработчики предлагают ввести абсолютно выгодные условия для работодателей. Например, список оснований для увольнения сотрудника увеличили с 19 до 26 пунктов. Среди них есть такие весьма интересные пункты, как «увольнение по причине ухудшения экономического положения предприятия» или «увольнение из-за утраты работодателем доверия». Достижение работником пенсионного возраста - тоже может служить основанием для увольнения сотрудника любой организации. В Минздравсоцразвития также хотят, чтобы нормы труда работодатель устанавливал на свое усмотрение, а оплата сверхурочных часов работы сократилась.
Представители федерации профсоюзов выступают против предлагаемых поправок. Осенью законопроект поступит в парламент.
