В госаппарате региона работают сотрудники, которых к административной ответственности успели привлечь уже три раза
Согласно сведениям Генеральной прокуратуры, за 2023 год и первый квартал 2024 года 735 государственных служащих Костанайской области совершили 1246 административных правонарушений.
Больше всего транспортных – 864, далее в сфере финансов и торговли – 161; посягающие на установленный порядок управления – 116.
“Из 735 государственных служащих, 568 являются служащими местных исполнительных органов, 167 территориальных подразделений центральных государственных органов, 350 служащих (48%) из общего количества занимают руководящие должности. В целом за указанный период отмечается увеличение количества лиц (на 56%) и административных правонарушений (на 47%), так как за 2022 год 414 лицами совершено 590 административных правонарушений. Более того, имеются 89 фактов совершения одним лицом более трех административных правонарушений”, - сообщил руководитель Управления контроля в сфере государственной службы Департамента по делам госслужбы Костанайской области Айдос КАСЕНОВ.
Эти цифры он озвучил на заседании Совета по этике региона. На котором, кстати, рассматривали и итоги работы по профилактике нарушений законодательства и анализа коррупционных рисков в акимате района Беимбета Майлина. Среди скучных цифр и данных интересен один факт: бывший заместитель акима района был премирован, несмотря на то, что действовало дисциплинарное взыскание.
- Действительно, на момент действия дисциплинарного взыскания он получил премию, - признал заместитель акима района Толеперген ОРАЗТАЕВ. - Но мы обратились к нему, объяснили ситуацию, требования закона. Он согласился. Подтвердил то, что возместит 600 тысяч тенге премиальных. Есть документальное подтверждение его намерений по возврату денег. Но на данный момент у нас он не работает, вообще безработный. Так что пообещал в ближайшее время деньги в госбюджет вернуть. К дисциплинарной ответственности привлечен финансовый работник, начисливший премию несмотря на имеющееся нарушение”.
В четвертом квартале 2023 года решение о премировании принято в отношении 1976 государственных служащих Костанайской области, в первом квартале 2024 года - 1075 госслужащих. Сумма выплат составила 894 498 338 тенге и 210 542 908 тенге соответственно.
Как сообщили в Департаменте по делам госслужащих, премировали не всех достойных.
- Премирование работника не производится в трех случаях: при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, если сотрудник проработал в соответствующем органе менее одного месяца, не положена премия и тем, кто трудоустроен на испытательный срок, - рассказала главспец Управления контроля в сфере госслужбы Департамерта Асем ТУРЕБЕКОВА. - Однако есть нарушения. Например, у акимата Владимировского сельского округа Костанайского района. Там премировали служащего, находящегося на испытательном сроке. Служащий принят на работу 4 октября 2023 года с испытательным сроком на три месяца, приказ о премировании подписан 15 декабря 2023 года, то есть через 2 месяца 11 дней. В итоге - неправильное применение норм законодательства привело к незаконному решению о премировании указанного лица и нерациональному использованию бюджетных средств в сумме 140 000 тенге.
Бывало и наоборот. Приведены примеры, когда служащим не выплачивалось единовременное денежное вознаграждение, но оснований для отказа в премировании не было.
- Так, в аппарате акима города Тобыл Костанайского района не получили единовременное денежное вознаграждение, приуроченное к празднованию Дня Республики, по причине прохождения специальной проверки (не является основанием для отказа в премировании) двое служащих. В отделе экономики и финансов акимата Денисовского района не произведено премирование в честь празднования Дня независимости и Дня социального работника двух служащих. В отделе занятости и социальных программ акимата города Костанай в честь Дня Республики не премирован один сотрудник. Причину озвучили стандартную – работа меньше месяца. Фактически же, сотрудники этих госорганов работали даже дольше. Необоснованный отказ в стимулировании служащего противоречит основным принципам государственной службы и нарушает предоставляемые служащему гарантии на социальную защиту, - резюмировала Туребекова.
В департаменте говорят, что “указанные факты неправомерного премирования или, напротив, непремирования государственных служащих могут повлечь за собой дестабилизацию морально-психологического климата в коллективе, деловых и доброжелательных взаимоотношений с коллегами”.
P.S. Возник вопрос: неужели костанайские чиновники такие ранимые?
Фото: tafsilar.info.
ПОДЕЛИТЬСЯ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ ВЫ МОЖЕТЕ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!
