Неожиданно закончился эксперимент хозяйки строительного магазина, предложившей продавцам зарплату в 200 тысяч тенге
Председатель ассоциации деловых женщин Павлодарской области Аурика ДЯК (на снимке) владеет строительным магазином, для которого она полгода безуспешно искала сотрудников.
- Мы из месяца в месяц давали объявление в местных пабликах о том, что магазину требуются сотрудники, но оклады не озвучивали, - рассказывает бизнесвумен. - Никто не откликался. Тогда я предложила провести эксперимент, и в очередном объявлении было сказано: "Возьмем на работу продавца с высокой оплатой труда 200 тысяч тенге". За день получили более полусотни резюме, из которых 200 тысяч хотели только трое. Остальные писали: нужна работа – 100 тысяч… 120, 130, 140. Сумма в 200 тысяч как-то народ спровоцировала, разбудила что ли. Те трое, что ее просили, оказались людьми, меняющими работу каждые два месяца. 100 тысяч в основном хотела молодежь после колледжа. 120 - 140 тысяч - опытные продавцы с достойными резюме, из которых мы в тот же день и выбрали себе отличный персонал. Они отреагировали на наше объявление, как на тендерную заявку, где нужно постараться обойти конкурентов. Из чего я сделала вывод, что в городе есть хорошие специалисты, которые не могут найти себе работу, и есть подходящая им работа с устраивающей их зарплатой. Но обе стороны в поисках идут какими-то параллельными дорогами и никак не могут пересечься. Причем это проблема во всех сферах предпринимательства.
По словам Аурики Дяк, ни один из ее друзей – павлодарских бизнесменов сайтом enbek.kz (электронная биржа труда), которым руководствуются в центрах занятости региона, не пользуется. По ее мнению, городу нужен не такой сайт, о котором обыватели ничего не слышали, а специальная страничка в Instagram, очень доступная и простая, с каким-нибудь понятным названием. Потому что в instagram в отличие от сайта enbek.kz сегодня умеет заходить каждая бабушка.
К слову про enbek.kz. Если изучить размещенные здесь объявления, то действительно можно голову себе сломать. К примеру, из свежих объявлений по Павлодарской области: соискатель мечтает трудиться рабочим по благоустройству с зарплатой 42500 тенге. При этом у него есть опыт работы машиниста бульдозера с 2008 по 2015 годы, а дополнительными профессиональными навыками являются "контроль процессов химического анализа воды в системах водоснабжения, водоотведения".
Ну и зачем ему при таких талантах махать метлой? Это, вообще, реальный человек?
Или возьмем предприятие по производству стальных бесшовных труб для нефтегазовой отрасли - ТОО "KSP Steel". Три года назад оно на электронной бирже труда значилось республиканским лидером по свободным вакансиям, разместив 154 объявления на 763 вакансии. Причем, искали здесь не дворников и чернорабочих, а инженера-диагностика и инженера-инспектора, инженера-программиста и инженера-конструктора, инженера по охране труда и технике безопасности, инженера по качеству и главного инженера проекта. Не говоря уже о всевозможных операторах, начальниках участков, отделов и бюро, машинистах, мастерах, ковшевых и кабель-спайщиках, лаборантах и контролерах, и прочих работниках исключительно с высшим либо профессионально-техническим образованием и стажем.
А потом выяснилось, что это полная профанация, и никаких инженеров на самом деле предприятие принимать на работу не собирается. Просто тогдашний прокурор Павлодарской области громко отчитался о том, что нашел в регионе тысячи скрытых вакансий, благодаря чему, мол, количество уведомлений о вакансиях увеличилось почти второе - с 6 165 до 16 696. Вот на enbek.kz и посыпались липовые заявки. Сейчас, к слову, прокурор области сменился, и у ТОО "KSP Steel" свободно 0 вакансий.
