Министерство труда и социальной защиты населения РК предупреждает, что занижение официальной заработной платы может существенно уменьшить социальные выплаты, пенсионные накопления и осложнить защиту прав работника при трудовом споре.
При назначении социальных выплат учитывается доход, с которого фактически перечислялись социальные отчисления. Это касается выплат при потере работы и трудоспособности, потере кормильца, беременности и родах, а также уходе за ребёнком до полутора лет.
Например, если средний доход для расчёта выплаты по уходу за ребёнком составляет 300 тыс. тенге, при коэффициенте 40% выплата составит 120 тыс. тенге в месяц. Если официально учитывается только 150 тыс. тенге, размер выплаты снизится до 60 тыс. тенге. Суммы приведены до удержания обязательных пенсионных взносов.
При расчёте выплаты по беременности и родам учитываются доходы, с которых производились социальные отчисления за предыдущие 12 месяцев. Поэтому фактически высокая зарплата не гарантирует соответствующего размера выплаты, если часть дохода выдавалась неофициально.
Неполное перечисление пенсионных взносов также уменьшает будущие пенсионные накопления. Кроме того, при трудовом споре работнику сложнее подтвердить реальный размер зарплаты и задолженности работодателя.
Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора само по себе не лишает работника трудовых прав. Согласно статье 33 Трудового кодекса РК, если договор не оформлен по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска человека к работе.
Работникам рекомендуют контролировать поступление социальных отчислений и пенсионных взносов. При уклонении работодателя от оформления трудового договора можно обратиться в инспекцию труда, при неуплате обязательных платежей - в органы государственных доходов.
Сообщает МИА «Ratel Media» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения РК.
