Как выросли доходы топ-менеджеров «АрселорМиттал Темиртау» за 2014 год
Мы уже писали о том, как приятно менялась зарплата топ-менеджеров АО «АрселорМиттал Темиртау» последние несколько лет. Нам очень хотелось вывести максимально объективную зависимость между их зарплатой и финансовым положением компании. К сожалению, на момент написания предыдущего материала руководство «АрселорМиттал Темиртау» еще не утвердило аудиторский отчет за 2014 год и не опубликовало его в полном объеме на сайте депозитария. Но вчера вечером пресс-служба компании с радостью рапортовала о том, что отчет можно скачать.
Не будем тянуть с тем, чтобы приятно удивить вас, а особенно работников «АрселорМиттал Темиртау»: в прошлом году, несмотря на глобальный кризис и сложное финансовое положение, акционеры нашли возможность выплатить троим топ-менеджерам 133,304 млн тенге бонусов. Потуже затянули пояса и увеличили сумму вознаграждения на 15% по сравнению с не менее кризисным 2013 годом! Задержек с выплатами не было.
В итоге в прошлом году в среднем ежемесячно каждый из трех топов получал по 3,7 млн тенге, когда как в 2013 всего лишь по 3,22 млн тенге. Так что они только говорили о кризисе, а сами его совершенно не почувствовали. Более того, в отчете за 2014 год указано, что задолженность «перед ключевым персоналом составила ноль долларов США», хотя раньше все суммы указывались только в тенге. Видимо, топы подстраховались и получили бонусы в валюте.
Кстати, вставив в уже имеющуюся таблицу свежие данные, мы в очередной раз получили подтверждение: зарплата топ-менеджеров зависит не от финансового результата, а только от объема выпущенной продукции. В 2014 году вырос объем продукции – выросла и зарплата ключевого персонала. Жаль, что компания никак не хочет соблюдать параграф 16 стандарт МФСО (IAS) 24, а то бы мы с удовольствием рассказали и о том, за что и в каком конкретно размере получают бонусы каждый из топ-менеджеров. Но будем надеяться, что «АрселорМиттал Темиртау» приведет свою отчетность в строгое соответствие с мировым стандартам отчетности в самое ближайшее время. А то если об этом, не дай бог, узнают акционеры в Лондоне, Париже, Мадриде и т.д., то котировки акций на бирже неожиданно могут пойти вниз.
В 2014 году среднесписочная численность персонала сократилась до 35103 человек против 36497 в 2013 году. То есть компании стали не нужны 1394 работника. Так что в этом пункте у топов все по плану: меньше рабочих – больше экономия.
Вывели аудиторы в отчете и зависимость финансовых результатов от колебания курса тенге к доллару в 2014 году. «Вилка» в 10% в сторону ослабления тенге в прошлом году вполне вывела бы «АрселорМиттал Темиртау» в зону прибыли и полного комфорта. То есть, если бы к концу 2014 года курс тенге составил бы не 185 за доллар, а 203,5, то топ-менеджеры получили бы еще какие-нибудь бонусы за прибыль.
Как пишет в последнем номере профсоюзная газета «Магнитка Плюс», на очном рапорте «Иво ХМЕЛИК заявил, что конечная цель - снижение себестоимости продукции для достижения ее конкурентоспособности на мировом рынке. Сегодня она составляет $252 за тонну, а, к примеру, на Магнитке в России - $190». То есть до достижения
полной нирваны топ-менеджерам надо ужаться еще минимум на $62. Фактическая девальвация тенге уже на добрых 43-45% после отправки в свободное плавание, если верить расчетам исполнительного директора «АрселорМиттал Темиртау» Иво Хмелика, не сделала продукцию компании конкурентоспособной на рынке. Но добиться сокращения себестоимости на $62 не удастся, даже если вообще не платить зарплату персоналу. Ведь она, согласно последнему аудиторскому заключению, составляет 23% от себестоимости, а для достижения цифры в $190 себестоимость надо снизить на добрых 32,6%. Так что что-то нам явно не договаривают…
Впрочем, топ-менеджеры могут внести свой посильный вклад в экономию, отказавшись от бонусов. Странно, почему эта мысль никогда не приходила им в голову?
