И почему его вдруг решили внедрять в госорганах
Как выяснилось, не так давно аким Талдыкоргана Асет МАСАБАЕВ издал постановление о внедрении в аппарате акимата, в городских отделах и сельских округах методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б". По словам пресс-секретаря градоначальника, этот документ ещё не внедрили, так как он находится на согласовании с рядом ведомств.
Методика оценки госслужащих основана на "методе 360" из приказа Агентства по делам государственной службы РК (АДГС) "О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих". Оценка по этому методу производится по нескольким критериям. Круг оценивающих лиц должен быть не менее трех человек. Среди них непосредственный руководитель, служащий, находящийся в подчинении, и лица, находящиеся на одном уровне по должности и тесно с ним работающие.
Удивительным оказалось и то, что результаты оценки не подлежат разглашению и являются конфиденциальной информацией. Кому предназначены эти данные, в акимате города сообщать отказались, попросив направить к ним официальный письменный запрос.
В департаменте АДГС по области Жетысу пояснили, на что могут повлиять результаты оценочного листа.
- Оценка будет производится в специальной информационной автоматической базе. Оцениваемый человек не будет знать, кто из коллег его оценивает. Вся процедура будет регламентироваться специалистами отделов кадров.
Раньше оценка производилась раз в год, теперь каждый квартал. Если у оцениваемого госслужащего регулярно будут очень низкие оценки, то это будет влиять на его карьеру, вплоть до увольнения. Но в целом эта методика способствует профессиональному росту госслужащих, - сообщил сотрудник АДГС региона Самгат ТАРАКОВ.
Член общественного совета при акимате Талдыкоргана Рустам ХАКИМОВ "метод 360" считает неприемлемым, непродуктивным и бесполезным.
- Государственные служащие оказывают услуги гражданам, но они почему-то не могут оценить их работу. В итоге мы должны полагаться на то, как чиновники, хорошо знающие друг друга, будут якобы анонимно оценивать друг друга. А если они окажутся друзьями?
А ещё мы должны полагаться на личные предпочтения их руководителей. Потенциально они могут поставить высший балл своим любимчикам и исказить реальные способности тех, кто ему не приятен. Я считаю такую методику абсолютно бесполезной. Непонятно, почему чиновников не могут оценивать представители гражданского общества, - недоумевает Рустам Хакимов (на снимке).
В департаменте АДГС региона пояснили, почему в настоящее время они не могут внедрить систему персональной оценки госслужащих населением. Говорят, пока ещё в некоторых населенных пунктах недостаточно грамотных гражданских активистов, способных адекватно оценить работу чиновников.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ И ЧИТАЙТЕ НАС В TELEGRAM!
