В Карагандинской области в этом году мерами занятости уже охвачено около 1400 человек с инвалидностью. Одни находят работу, другие открывают собственное дело, третьи получают возможность работать на специально оборудованных местах. В регионе расширяют программы, которые помогают людям с инвалидностью не только трудоустроиться, но и закрепиться на рабочем месте.
О результатах этой работы и новых проектах говорили на аппаратном совещании в акимате Карагандинской области.
По словам руководителя управления занятости и социальных программ Галымжана Спабекова, регион сохраняет лидирующие позиции в республике по трудоустройству людей с инвалидностью.
— В этом году мерами занятости охвачено порядка 1400 лиц с инвалидностью. Часть из них трудоустроена на вакансии, другие участвуют в программах «Серебряный возраст», «Алтын жас» и молодёжной практике. Кроме того, выдано 58 грантов, которые позволили людям с инвалидностью и осуществляющим уход за ними открыть своё дело, — сообщил Галымжан Спабеков.
На грантовые средства в области запускают разные проекты — от небольших предприятий общественного питания и швейных мастерских до автосервисов, клининговых услуг, образовательных и животноводческих проектов.
При этом возможности для трудоустройства расширяются и непосредственно на предприятиях. В регионе увеличивается количество квотируемых и специальных рабочих мест. Их получают люди с нарушениями слуха и зрения, опорно-двигательного аппарата, а также ментальными нарушениями.
Один из примеров — ТОО «Дедал», где шьют форменную и специальную одежду. Предприятие стало одним из лидеров региона по трудоустройству людей с инвалидностью.
Сейчас здесь постоянно работают два человека с инвалидностью, ещё семь заняты на специальных субсидируемых рабочих местах. В Абайском районе по программе «Серебряный возраст» работает швея с инвалидностью II группы. Кроме того, одобрено создание ещё трёх специальных рабочих мест для людей с нарушением слуха.
— Для нас важно не только получать прибыль, но и приносить пользу обществу. Мы стараемся создавать условия, в которых люди с инвалидностью могут работать и реализовывать свои возможности. Государственная поддержка помогает бизнесу в этом и мотивирует создавать новые рабочие места, — сказал руководитель ТОО «Дедал» Равиль Шаипкин.
В Караганде в рамках проекта JOB COACH начал работу Центр равных возможностей. Его задача — сделать путь человека с инвалидностью к трудоустройству максимально понятным и доступным.
В центре работают специалисты, прошедшие специальную подготовку, в том числе сурдопереводчик. Есть кабинет психолога, а также специализированные компьютерные места для людей с нарушением зрения и опорно-двигательного аппарата.
За первый месяц сюда обратились 50 человек. Трое уже нашли работу, ещё одному человеку выдали направление на трудоустройство.
— Сегодня у центра есть всё необходимое для полноценной работы: подготовленные специалисты, понятная методика и конкретные задачи. Это действительно важный инструмент поддержки, поскольку здесь помогают не только найти работу, но и пройти адаптацию на новом месте, — отметил внештатный советник акима области Нияз Сундиталиев.
По его словам, сопровождение после трудоустройства не менее важно, чем сам поиск вакансии. Человеку необходимо помочь адаптироваться в коллективе, освоиться на рабочем месте и закрепиться в профессии.
Глава региона Ермаганбет Булекпаев поручил продолжить эту работу и держать вопросы занятости людей с инвалидностью на постоянном контроле.
— Необходимо обеспечить занятость трудоспособных безработных людей с инвалидностью, в том числе через установленные квоты и создание специальных рабочих мест. Важно расширять возможности для занятости и продолжать разъяснительную работу среди людей с инвалидностью и работодателей о мерах господдержки. Эти вопросы должны находиться на постоянном контроле, — подчеркнул Ермаганбет Булекпаев.
Сообщает МИА «Ratel Media» со ссылкой на Акимат Карагандинской области.
