При трудоустройстве работодатель может установить испытательный срок, чтобы оценить профессиональные навыки работника и его соответствие поручаемой работе. Однако испытательный срок не ограничивает трудовые права граждан.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, условие об испытательном сроке должно быть обязательно предусмотрено трудовым договором. Если в документе такое условие отсутствует, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Как правило, продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Вместе с тем для отдельных категорий работников, в том числе руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств, этот период может составлять до шести месяцев.
Важно понимать, что с первого дня трудоустройства на работника распространяются все основные трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством.
В частности, в период испытательного срока работник имеет право на:
своевременную и полную выплату заработной платы;
соблюдение установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
безопасные условия труда;
социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
защиту своих трудовых прав и законных интересов.
Может ли работодатель платить меньше во время испытательного срока?
Сам по себе испытательный срок не является основанием для снижения заработной платы. Размер оплаты труда определяется условиями трудового договора и должен соответствовать требованиям законодательства.
Например, если гражданин принят на работу с трехмесячным испытательным сроком, работодатель не вправе произвольно уменьшать его заработную плату только на том основании, что он еще проходит испытание. Иной размер оплаты труда может применяться лишь при наличии законных оснований и соответствующих условий трудового договора.
Могут ли уволить работника, если он не прошел испытательный срок?
Если по результатам испытания работодатель пришел к выводу, что работник не соответствует поручаемой работе, трудовой договор может быть расторгнут в установленном законодательством порядке.
При этом работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, по которым результат испытания признан отрицательным.
Таким образом, нахождение на испытательном сроке не дает работодателю права увольнять работника произвольно, без объяснения причин и соблюдения установленной процедуры.
Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает, что испытательный срок является частью официальных трудовых отношений, а не периодом, в течение которого трудовые гарантии не действуют.
Работникам рекомендуется внимательно изучать условия трудового договора до его подписания, в том числе положения о продолжительности испытательного срока, размере заработной платы и условиях труда.
Знание своих трудовых прав позволяет своевременно выявлять возможные нарушения и защищать законные интересы при трудоустройстве.
Сообщает МИА «Ratel Media» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
