Сбором информации о настроениях рабочих занимались бывшие сотрудники полиции, нанятые частным учреждением
В АО "Фонд национального благосостояния "Самрук-Казына" среди таких гигантов как "Казатомпром" и "Казмунайгаз" затесалось маленькое Частное учреждение (ЧУ) "Центр социального взаимодействия и коммуникаций". Владельцем созданного в 2017 году ЧУ является "Самрук-Казына". Небольшая контора с миллиардными оборотами оказывает услуги компаниям фонда.
С 2021 года количество контрактов ЧУ неуклонно растёт, и за последние четыре года общая сумма тендеров достигла 2,4 млрд тенге. Вот, например, "КазМунайГаз" за 176,3 млн тенге закупил "Услуги по организации и проведению командообразующего корпоративного мероприятия в целях развития корпоративной культуры в АО "НК "КМГ". Основной процент тендеров ЧУ получает способом закупки из одного источника, то есть без конкуренции. Средняя зарплата в этом ЧУ, по данным сайта adata.kz, составляет 1,267 млн тенге.
Первым руководителем ЧУ был Ербол ИСМАИЛОВ, который сейчас работает в АО "Qarmet" на позиции директора, проводит встречи и презентации, а также прочие имиджевые мероприятия. Покинув "Центр социального взаимодействия и коммуникаций" в 2019 году, Исмаилов зарегистрировал своё ЧУ "Eurasian Center For People Management". Его компания занимается тем же, чем и Центр – проводит всяческие тренинги для персонала крупных компаний, в принципе работая примерно с тем же списком клиентов. "ОзенМунайГаз" заказал у Исмаилова обучение сотрудников за 208,5 млн тенге.
После Исмаилова в "Центре социального взаимодействия и коммуникаций" недолго проработала ещё один руководитель, а ей на смену пришёл Елдос УМИРЗАКОВ. Он уже работал в системе СК к тому моменту.
В принципе ЧУ и её сотрудники могли бы остаться незамеченными, если бы не один очень интересный трудовой спор. В самом споре нет ничего примечательного – двое сотрудников потребовали отменить приказ о дисциплинарном взыскании, изменения в должностных инструкциях, выплатить премиальные и компенсировать моральный вред. Сразу оговоримся, дело они это проиграли, хотя опять же это вовсе не так важно.
"АО "Фонд национального благосостояния "Самрук-Казына" является единственным учредителем ЧУ "Центр социального взаимодействия и коммуникаций" (далее - ЦСВК). Целью деятельности учреждения является повышение эффективности управления социально-трудовыми отношениями и коммуникациями путем разработки и внедрения передовых практик социального взаимодействия и коммуникаций. Приказом №53 от 09 июля 2022 года утверждена новая структура ЦСВК. В целях мониторинга социальной стабильности в Мангистауской области в штате ЦСВК созданы штатные единицы региональных менеджеров с местом дислокации в городах Актау и Жанаозен", - сказано в постановлении суда.
Мы не будем указывать имена сотрудников ЧУ, укажем только инициалы, поскольку их деятельность может вызвать неудовольствие жителей западных регионов страны, известных своими протестами по различным поводам. Мы все хорошо помним, к чему привели протесты на западе страны в январе 2022 года, поэтому не будем раскрывать имена агентов, как это сделали руководители ЧУ, слившие фамилии сотрудников в открытый доступ.
Любопытно, что для такой тонкой работы, как сотрудничество с огромными коллективами и сбора данных, выбрали двух полицейских. Оба региональных менеджера до этого много лет служили в полиции.
"Мотивируя тем, что с апреля 2022 года с приходом на должность руководителя подразделения ЖАРКЕ Б. в отношении них начался прессинг, выражавшийся в постоянном недовольстве их работой, предвзятом отношении к ним. 10 июня 2022 года он внес в должностные инструкции истцов изменения. Согласно которым последние должны информировать о предпосылках или фактах дестабилизации обстановки на предприятиях группы Фонда "Самрук-Казына" в Западном регионе в круглосуточном режиме. Хотя, согласно трудовым договорам, режим работы у них - 8 часов в день с 5-дневной рабочей неделей, с двумя выходными (суббота, воскресенье), отдыхом в праздничные дни. Выявление иных случаев дестабилизации обстановки, акций безработных, желающих трудоустроиться в организации, не имеет никакого отношения к предприятиям Фонда, что существенно расширяет зону их ответственности. Все претензии, изложенные в служебных записках Жарке Б., являются необоснованными. Ими было доказано, что листовка в чатах работников не распространялась. По недовольствам работников в связи с введением ЕСОТ знает каждый руководитель, работники ДЗО, Фонда, до инцидента информация неоднократно направлялась. С апреля 2022 года ни один сотрудник подразделения, кроме них, не привлекался к дисциплинарной ответственности, не лишен премиальных выплат, что подтверждает предвзятое отношение ответчика к ним. Вследствие незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, они лишились полной оплаты премиальных выплат", - написано в решении суда. Отметим, что размеры премиальных выплаты превышают миллион тенге. Скорее всего, в указанном инциденте речь идёт о неких работниках, которые могли быть недовольны зарплатой, о чём региональные менеджеры Д.К. и Н.К. должны были сообщать в ЧУ.
"Изучение материалов дела показало, что целью должности региональных менеджеров Центра мониторинга социальной стабильности является выявление социально-трудовой напряженности в трудовых коллективах дочерних зависимых организаций АО "Самрук-Казына", иные случаи дестабилизации обстановки, которые прямо или косвенно относимы деятельности организаций", - указано в документе. Д.К. и Н.К. расписались в должностной инструкции.
"Между тем, согласно служебной записке руководителя Центра мониторинга социальной стабильности Жарке Б. №235 от 25 июля 2022 года, истцами не представлена информация о подготовке рабочих железнодорожной станции Бейнеу с обращениями руководству страны об увеличении заработной платы работников КТЖ на 100%, о попытке суицида работников ТОО "TestComCaspian" 09 июня в здании АО "ОзенМунайГаз", о пожаре в ночь на 15 июня на предприятии ТОО "КезБи", где погиб рабочий", - раскрывается в решении.
Информацию о причинах попытки суицида работников ТОО "TestComCaspian" в здании АО "ОзенМунайГаз" нам найти не удалось.
Затем начальство отменило приказ о взыскании досрочно. Но выговор за несвоевременно предоставление информации Д.К. и Н.К. всё же получили в январе 2023 года.
"Основанием для издания этих приказов послужила служебная записка Жарке Б. от 05 января 2023 года. Из текста которой следует, что среди работников АО "ОзенМунайГаз" распространялась листовка с призывом против единой системы оплаты труда и руководства. Информация об этом им стала известна из других источников, а не от региональных представителей", - сказано в решении суда.
ЧУ не относится к правоохранительным органам, поэтому неизвестно - могут ли вообще сотрудники компании безопасно хранить и передавать данные об обстановке в крупных трудовых коллективах так, чтобы они не попадали посторонним. Единственная лицензия, которую выдали Центру - осуществление деятельности СМИ. На основании каких разрешений сотрудники ЧУ "Центр социального взаимодействия и коммуникаций" осуществляют слежку, или мониторинг, как это они называют, за трудовыми коллективами, нам неизвестно.
Насколько законной является слежка за социально активными гражданами, недовольными, к примеру, условиями труда, могут сказать только правоведы. Этическая оценку дать тоже сложно, так как непонятно, как поступают с этой информацией на предприятиях фонда и что происходит с инициаторами акций протеста.
О том, как ещё зарабатывает ЧУ "Центр социального взаимодействия и коммуникаций", мы расскажем подробнее в следующем материале.
Фото: sk.kz.
ПОДЕЛИТЬСЯ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ ВЫ МОЖЕТЕ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!
