В Восточном Казахстане переизбыток руководителей, а вот хороших специалистов не хватает
На снимке: замакима ВКО Жаксылык Омар (второй слева) в окружении победителей конкурса «Трудовой путь»
* Начальников хватает - работать некому
* Нужно повышать авторитет рабочих
* Всё идёт по плану
Во вторник, 27 сентября, в Усть-Каменогорске отметили День труда.
Начальников хватает - работать некому
По этому случаю в концертном зале, где подвели итоги конкурса «Трудовой путь», собрали несколько делегаций от крупных и средних предприятий региона. Сюда же пришли студенты из нескольких колледжей и техникумов.
Заместитель акима Восточно-Казахстанской области Жаксылык ОМАР с трибуны заявил о том, что в регионе уже достаточно начальников, а вот хороших специалистов не хватает.
«Не на всех хватает вакансий начальников, и мы сегодня должны пропагандировать простого человека труда. У нас очень много в регионе уникальных предприятий, и они нуждаются в хороших специалистах. Ежегодно мы выделяем для их подготовки огромные средства из бюджета. Мы пропагандируем человека труда. Образец – наш президент. Он изначально не заканчивал вуза, он имел среднетехническое образование. Но благодаря труду и упорству стал главой государства. Поэтому нужно стремиться быть простым человеком и внести огромный вклад в экономику ВКО», - сказал замакима региона.
Нужно повышать авторитет рабочих
По информации управления занятости, в ВКО работает 15 тысяч малых, 442 средних 172 крупных предприятия. На них трудятся 700 тысяч человек. При этом в регионе 80 колледжей, в которых учится 40 тысяч студентов. Ежегодно выпускается 9 тысяч молодых специалистов.
При этом на предприятиях ощущается нехватка рабочих рук. И всё потому, что быть простым инженером сегодня не престижно.
Несмотря на то, что на некоторых предприятиях области специалист получает зарплаты в два, а то и три раза больше, чем начальник отдела в акимате, очередей из квалифицированных кадров там не наблюдается.
Чего не скажешь о государственных учреждениях различных уровней.
Всё идёт по плану?
Почему именно на госслужбу стремится молодёжь, для специалистов рынка труда, кажется, до сих пор остается загадкой.
Для того чтобы молодые шли учиться на мастеров и инженеров, сварщиков, технологов и швей, в регионе разработали план действий по популяризации простого труженика. Однако в итоге все свелось к организации субботников и уроков занятости.
Фото автора
