В 2019 году увеличилось неравенство по доходу среди наёмных работников
Как уже многим известно, Комстат опубликовал структурные оценки (мода и медиана) среднегодовых заработных плат в Казахстане за 2019 год. При этом, пользователи статинформации пришли в смятение из-за цифр по модальной заработной плате, которая отражает наиболее частую величину оплаты труда в стране, отмечает экономист Олжас ТУЛЕУОВ в своем телеграм-канале TENGENOMIKA.
Так, за прошлый год наиболее частая заработная плата составила всего 58 тыс. тенге, что на 27% меньше аналогичного показателя за 2018 год. Вместе с тем, другая структурная среднегодовая зарплата-медиана, демонстрирующая серединную точку среди показателей оплаты труда, если расположить их по убыванию или возрастанию, сложилась на отметке 112 тыс. тенге и в целом выросла на 5,6%. В свою очередь, средняя арифметическая заработная плата в Казахстане за год увеличилась на 14%, достигнув уровня в 187 тыс. тенге. Но что это все означает?
Во-первых, подобный разброс в средних показателях выборочных наблюдений по заработной плате в Казахстане, а именно превышение медианы над модой, а средней арифметической над медианой, указывает на наличие положительной асимметрии в частотном распределении зарплаты в стране. Другими словами, в данном случае рост средней арифметической оплаты труда не отражает общей тенденции повышения уровня большинства оплаты наемных работников в Казахстане, а показывает, что в стране просто стало больше максимальных выбросов, или экстремумов по зарплате – "единичных" случаев, когда отдельным работникам выплачивают очень большой оклад, отмечает экономист.
Во-вторых, согласно теореме Чебышева, выражающая закон больших чисел, при достаточно большом числе наблюдений или же при увеличении числа наблюдений, выборочная средняя (в данном случае средняя арифметическая) стремится к математическому ожиданию всей генеральной совокупности, то есть стремится, если можно так выразиться, к "истинно" среднему значению. Но тот факт, что в случае с зарплатами в Казахстане средняя арифметическая смещена в правую часть распределения – ближе к максимальным зарплатам, указывает на то, что выборка наблюдений, которую использует Комстат для проведения данного исследования, относительно небольшая, а значит – требует расширения.
В-третьих, модальная или наиболее частотная заработная плата не означает, что она превалирующая в экономике. Более, того ее наблюдаемое снижение до 58 тыс. тенге может указывать лишь на то, что предыдущая мода (80 тыс. тенге) стала менее частотной ввиду разной степени повышения данной зарплаты, что и отразилось на сдвиге право (увеличении) медианы. В свою очередь, снижение модальной и одновременный рост средней арифметической заплаты отражает увеличение неравенства по доходу среди наемных работников Казахстана.
И в-четвертых, учитывая вышеотмеченные моменты, наиболее релевантным средним показателем зарплаты в Казахстане, оцениваемой Комстатом в рамках именно данной выборки, конечно же является медиана. При этом, ее реальный рост с 2018 по 2019 годы (то есть с учетом накопленной за год инфляции) находится около нуля, что, на первый взгляд, может указывать на отсутствие роста уровня благосостояния граждан Казахстана, и с этим утверждением скорее всего согласится абсолютное большинство. Однако по данным того же Комстата, с 2017 по 2018 годы реальный рост медианной зарплаты в Казахстане был равен 22%, что при сохранении предыдущей логики должно означать существенное повышение уровня жизни казахстанцев в анализируемом периоде, с чем абсолютное большинство уже вряд ли согласится. Вместе с тем, косвенные и прямые показатели роста потребительской активности (расходы домашних хозяйств на конечное потребление, розничный торговой оборот, потребительская инфляция) в двух представленных периодах (с 2017 по 2018 годы и с 2018 по 2019 годы) особо не разнились. Поэтому в данном случае и медианная зарплата не позволяет делать достоверных выводов о динамике благосостояния граждан страны. И причина этого может заключаться в нестабильности для разных периодов времени методологических подходов и выборки, которую использует Комстат для проведения подобной оценки.
Вместе с тем, мы считаем, что, несмотря на неоднозначность представленных результатов, Комстат заслуживает большой похвалы за проделанную большую работу и проявленную честность и открытость в публикации средних оценок по зарплате.
Наряду с этим, можно с уверенностью заявить, что зарплаты в Казахстане в целом низкие, и это, как правило, проявляется в менее урбанизированных регионах страны. В частности, об этом свидетельствуют результаты исследования проведенного недавно на основе данных электронной биржи труда Enbek.kz, заключает Олжас Тулеуов.
Фото: Ⓒ Ratel.kz / Сергей Перхальский.
