Кадровый дефицит в сфере здравоохранения в Казахстане составил 2 406 незанятых должностей. Об этом сообщила директор департамента политики общественного здравоохранения МЗ РК Айжан Есмагамбетова, передает Kazpravda.kz.
"Дефицит кадровых ресурсов в регионах составил 2 406 незанятых должностей. При этом 1 790 из них в городах и 616, это 26 процентов, – в селах. Самый высокий показатель дефицита как в городе, так и на селе наблюдается в Мангистауской, Костанайской, Северо-Казахстанской, Кызылординской областях", – заявила Есмагамбетова, отметив, что в Астане не занято 278 медицинских должностей.
Как отметила директор департамента, кадровый "голод" по всей стране, объясняется качеством социальной поддержки молодых специалистов.
"Статистика показывает, что только 30 процентам молодых специалистов предоставляются условия, влияющие на закрепление кадров", – добавила она, отметив, что лидерами по предоставлению соцпакетов для медицинских работников оказались Акмолинская и Атырауская области, в этих регионах работникам здравоохранения жилье выделяется в больших объемах.
По данным на февраль 2017 года, в Казахстане трудится более 230 тыс. медицинских работников, в том числе, около 70 тыс. врачей и свыше 160 тыс. среднего медицинского персонала. Показатель обеспеченности врачами в республике превышает показатели обеспеченности стран Евросоюза и СНГ.
Для обеспечения регионов медицинскими кадрами, а также трудоустройства выпускников медицинских ВУЗов нами предпринимается ряд мер.
В 2011 году по инициативе Минздрава в Закон РК "Об образовании" введена норма об обязательной отработке выпускников, обучившихся за счет государственного бюджета по медицинским специальностям. Первые выпускники завершат обучение в ВУЗе в 2019 году. С акиматами областей, городов Астана, Алматы заключены Меморандумы на 2016-2018 годы о достижении показателей в сфере здравоохранения, в т. ч. по снижению дефицита врачебных кадров.
Ежегодно разрабатывается Дорожная карта по распределению и трудоустройству выпускников медицинских ВУЗов. В рамках ее реализации осуществляется персонифицированный мониторинг закрепления на местах молодых специалистов.
