Фонд «Самрук-Казына» отберет 20 выпускников вузов для обучения и долгосрочной оплачиваемой стажировки в национальных компаниях. Об этом на инфосессии в Астане заявил управляющий директор АО «Самрук-Қазына» по управлению человеческими ресурсами и коммуникациям Улан Тажибаев, передает Казинформ.
Отбор стажеров проходит в рамках двухлетней программы «Жас Оркен», которая стартовала в апреле 2017 года. Это инициатива фонда по привлечению, отбору, стажировке, обучению и развитию талантливой молодежи. «Программа предусматривает, что фонд отберет 20 выпускников из числа выпускников всех вузов Казахстана, именно граждан РК, и затем в течение двух лет будет обучать и стажировать в своих компаниях. Требования - чтобы это были граждане РК, чтобы они были выпускниками этого года. И основное требование, чтобы у этих молодых людей был высокий потенциал. Чтобы они обладали лидерскими качествами, сильным аналитическим мышлением, ставили перед собой высокую планку и были способны обучаться», - рассказала директор Корпоративного университета «Самрук-Казына» Гульмира Раисова.
Предусмотрено четыре этапа отбора, первый - подача заявки на сайте www.skcu.kz/zhasorken, который продлится до 1 июля 2017 года. Конкурс охватывает все вузы Казахстана и практически все специальности. Двадцати лучшим выпускникам отечественных вузов фонд предлагает обучение в Корпоративном университете «Самрук-Казына» и образовательном центре Deloitte в Москве. Далее молодые специалисты будут направлены для стажировки в ведущие национальные компании страны.
Как сообщили в фонде, продолжительность программы обучения - 5 недель, стажировки - 20 месяцев, по 5 месяцев на четырех разных предприятиях группы компаний «Самрук-Қазына». На протяжении всего периода стажерам выплачивается стипендия, оплачивается проезд на место стажировки и возмещаются расходы на проживание.
«Важная черта этого проекта - то, что это не просто помощь студентам в старте карьеры. Выбрав этих ребят и проведя в течение двух лет это обучение, мы будем весь период их карьеры отслеживать их рост, чтобы они все время развивались. В итоге, через 15-20 лет они станут топ-менеджерами, теми людьми, которые возглавят компании», - заявил Улан Тажибаев.
В свою очередь, директор департамента по поиску инициатив фонда Жанболат Какишев поделился результатами своей работы в фонде за год. Жанболат Какишев, имеющий 14-летний опыт работы в международных организациях, привлечен фондом в рамках кадровой стратегии.
Так, в частности, департамент разрабатывает проект по цифровизации традиционных отраслей. «Сейчас мы прорабатываем пилотный проект на одном из объектов «Самрук-Энерго», где мы хотим внедрить проект «Промышленность 4.0» и повысить эффективность этого объекта», - отметил Какишев.
Новая кадровая политика внедрена в фонде в рамках программы трансформации. В результате кадровый состав фонда уже обновлен на 40%.
