Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» приступил к переходу на новую организационную структуру, о которой было заявлено в конце 2015 года. Об этом сегодня на брифинге в СЦК сообщил член правления АО «Самрук-Казына» Улан Тажибаев, передает Казинформ.
Как отметил представитель фонда, процесс перехода на новую организационную структуру стартовал в АО «Самрук-Казына» в начале 2016 года и продлится до конца первого полугодия.
«Произошла оптимизация организационной структуры. Мы сократили число управленческого персонала с 16 до 9 человек, а также готовимся оптимизировать численность работников на более чем 15%», - отметил У. Тажибаев.
В целом, по его словам, с усилением квалификационных требований за последние два года штат фонда обновился на 65%. В ближайшее время планируется обновление еще на 22%.
«Сотрудники обновленного Фонда должны быть профессионалами высокого класса, со знанием и опытом внедрения международных практик и стандартов. Кроме того, критическим критерием является мотивация к выполнению сложных, масштабных задач странового и международного масштабов», - сказал У. Тажибаев.
