В отличие от договора ЧУ "Samruk Business Academy" на аренду секретарши, соглашения с частными аутстафферами детализированы вплоть до реальной зарплаты
Третью неделю длится забастовка сотрудников управления буровых работ АО “Озенмунайгаза”.
Нефтяники требуют доплату в размере 30% к заработной плате, право приоритетного трудоустройства для детей бывших сотрудников, в том числе тех, кто получил травмы на производстве, улучшения условий труда и выдвигают прочие требования.
В АО “Казмунайгаз” забастовку называют незаконной, а генеральный директор АО “Озенмунайгаза” позволил себе нецензурные выражения в адрес своих сотрудников, не желающих соглашаться на меньшее.
Ratel.kz на фоне этих событий решил выяснить, сколько “Озенмунайгаз” расходует на кадры.
По данным сервиса Adata.kz, в компании числится 10 285 сотрудника, средняя зарплата которых в 2024 году - 2,1 млн тенге. При такой зарплате жанаозенским нефтяникам бастовать и предъявлять претензии просто грешно. Но среднестатистическое, очевидно, в фирме такое же, как в анекдоте про капусту, мясо и голубцы, потому что по отзывам бывших сотрудников, трудившихся на предприятии (их перечень также указан в сервисе), зарплата водителя в “Озенмунайгазе” - 200 тысяч тенге, бухгалтера - 350 тысяч, высококвалифицированный специалист (ведущий инженер АСУ ТП) зарабатывает 850 тысяч тенге.
Из 1,9 трлн тенге, выплаченных АО "Озенмунайгаз" в казну в виде налогов, платежи с фонда оплаты труда составляют от 47 до 64 млрд тенге в квартал. Казалось бы, фирма умеет нанимать сотрудников, однако же как и ТОО "Oil Construction Company" иногда пользуется услугами аутстаффинга.
Всего в 2024 году, АО "Озенмунайгаз" заключал несколько контрактов на услуги по предоставлению персонала (аутстаффинг, или выведение персонала за штат), несколько контрактов на услуги аутсорсинга (передача некоторых функций другим компаниям) и несколько контрактов на обучение сотрудников.
Начнем с аутстаффинга.
АО "Озенмунайгаз" заключило один контракт и одно дополнительное соглашение с ТОО "FTC WIN (ЭФТИСИ УИН)" на услуги по предоставлению персонала. Основной контракт на сумму 6,1 млрд был заключен на 10 месяцев в феврале этого года. По договору подрядчик должен предоставить АО "Озенмунайгаз" 405 работников на один проект и 28 работников - на другой. Всех на работу не вахтовым методом, с пятидневной рабочей неделей, всего не более 40 часов.
Подрядчик должен обеспечить сотрудников удостоверениями о прохождении обучения по промышленной безопасности, безопасности по охране труда, по пожарно-техническому минимуму и при необходимости - удостоверением о допуске по электробезопасности и радиационной безопасности и по оказанию доврачебной помощи.
В договоре прописано, что ТОО "FTC WIN (ЭФТИСИ УИН)" несет издержки по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и обеспечивает персонал ежедневным разовым питанием, молоком и мылом (обязательная статья для сотрудников, занятых на вредных производствах - А.Ш.).
В этом договоре, в отличие от договора другой дочки КМГ - ТОО "Oil Construction Company" с ЧУ "Samruk Business Academy" - четко прописана сумма, конкретно предназначенная на выплаты. Почему ЧУ "Samruk Business Academy" не ставились такие условия, и почему эта фирма выигрывает большую часть тендеров способом "из одного источника", мы расскажем в другой нашей статье.
Итак, из документа следует, что общая сумма, выделенная для оплаты труда всего персонала, должна составлять в среднем не менее 66,64% от общей суммы, выделенной для закупки. То есть, примерно совпадает со стандартными параметрами, предусмотренными трудовым законодательством.
Произведем грубые расчеты. Всего по аутстаффингу привлекается 433 человека, на зарплату должно быть потрачено 66,64% от 6,1 млрд тенге - или 4,066 млрд тенге. Получается, что один специалист получит в среднем 9,39 млн тенге или в месяц - 782 тысячи тенге. Но для АО "Озенмунайгаз" рабочий все равно в среднем будет обходиться в 14 млн в год или 1,1 млн в месяц. К слову, в договоре не прописано, какие именно специальности должны быть у персонала, нанимаемого по принципу аутстаффинга.
По неизвестным причинам в марте этого года между АО "Озенмунайгаз" и ТОО "FTC WIN (ЭФТИСИ УИН)" было заключено дополнительное соглашение, по которому сумму закупки снизили до 4,8 млрд тенге, и теперь один сотрудник обойдется АО “Озенмунайгаз” чуть дешевле - в 11 млн в год или 923 тысячи тенге в месяц.
ТОО "FTC WIN (ЭФТИСИ УИН)", учредителем которой значится некто Аян ЕСЖАНОВ, зарегистрировано в Астане, вид ее деятельности - "Прочая деятельность по обеспечению трудовыми ресурсами (персоналом), кроме деятельности организаций, учрежденных национальными компаниям". Фирма имеет 1751 сотрудника и среднюю зарплату в 803 тысячи тенге. Компанию создали 9 лет тому назад, но расцвет ее бизнеса начался в 2020 году: с того года фирма победила на 41 тендере, получив заказы на сумму 70 млрд тенге. Компания активно сотрудничает с нефтяниками, предоставляя разные услуги - от аутстаффинга и аутсорсинга, до услуг по содержанию помещений, уборке и стирке.
ТОО "FTC WIN (ЭФТИСИ УИН)" не единственный подрядчик по предоставлению персонала в аутстаффинг для АО “Озенмунайгаз”. В 2024 году ОМГ заключил договор с ТОО "КАСПИЙПРОФСНАБ" на услуги по предоставлению персонала. Подрядная организация зарегистрирована в Западно-Казахстанской области, в пригородном селе Мичурино района Байтерек.
ТОО "КАСПИЙПРОФСНАБ", учредителем которой является Мергали СЕМБИЕВ, как и вышеописанный ТОО "FTC WIN (ЭФТИСИ УИН)", является активным поставщиком услуг для нефтегазодобывающих предприятий Западного Казахстана. Компания предоставляет сотрудников в аутсорсинг и аутстаффинг, спецтехнику и спецпитание для рабочих. "КАСПИЙПРОФСНАБ" даже подыскал одной из жанаозенских компаний... теолога, который за три года должен был проводить обучение представителей "нетрадиционных религиозных течений", за что фирма получила 26 млн тенге. При относительно небольшом штате всего в 89 человек, у ТОО "КАСПИЙПРОФСНАБ", по данным Adata.kz, большое количество контрактов – 62 закупки на 10,8 млрд тенге.
Но вернемся к аутстаффингу с этой фирмой-многостаночником. Договор по срокам довольно короткий - с 9 января по 29 февраля 2024 года, но сумма - 1,1 млрд тенге (чуть позже было заключено допсоглашение, и сумма увеличилась до 1,3 млрд тенге). Всего фирма ТОО "КАСПИЙПРОФСНАБ" должна была предоставить 486 сотрудников, каждый из которых в среднем обошелся бы АО "Озенмунайгаз" в 1,3 млн за месяц. В договоре указано, что затраты на оплату труда должны были составлять 59% от суммы закупки или 767 млн тенге. В таком случае, сотрудники гипотетически могли заработать 1,5 млн за два месяца или 750 тысяч тенге за один месяц.
Договор также не содержит конкретики по поводу того, какими специальностями должны были владеть наемные работники, однако в основном договоре мы увидели любопытную деталь. Там был прописан следующий пункт:
"В целях недопущения социального напряжения привлечение персонала будет осуществляться согласно списку, предоставленному заказчиком из числа жителей города Жанаозен, в большинстве являющимися социально уязвимым слоем населения".
Непонятно, если АО "Озенмунайгаз" действительно заботится о жанаозенцах, почему просто не принимает их на работу в штат? Для чего понадобилось делать это через компании, зарегистрированные в ЗКО или Астане? Ведь наверняка такие "прокладки" увеличивают затраты ОМГ.
Кроме этих соглашений АО "Озенмунайгаз" заключило договор с фирмой ТОО "VERITY GROUP" на три года, на общую сумму 2,4 млрд тенге, которые будут освоены с 2025 по 2027 гг. - по 804 млн тенге на каждый год.
ОМГ привлекает персонал для приведения контрактной территории в соответствие санитарно-экологическим требованиям.
Рабочим нужно будет за эти средства содержать и очищать объекты нефтедобычи, собирать и подготавливать отходы к вывозу, очищать нефтепромысловое оборудование от замазученности и отходов производственной деятельности.
Иными словами, наводить порядок.
Частное учреждение "Samruk Business Academy" тоже является подрядчиком АО “Озенмунайгаз”. Соместная дочка КМГ и "Самрук-Казына" выиграла тендер на обучение персонала на сумму 448 млн тенге, закупка прошла по традиции из одного источника. "Samruk Business Academy" за эти деньги должна предоставлять услуги по организации и проведению обучения работников, услуги по организации, проведению и сопровождению круглых столов, конференций, симпозиумов, форумов и других мероприятий. Договор с ЧУ "Samruk Business Academy" прекрасен в своей расплывчатости: в нем не указано ничего конкретного, а именно, чему нужно учить сотрудников АО “Озенмунайгаза” - технике безопасности на месторождениях, английскому языку или протоколу британской королевской семьи. Одно указано точно: за счет "Samruk Business Academy" оплачивается аренда помещений, где проходят тренинги, оплата гонораров приглашенным тренерам и кофе-брейки.
Вот такие расходы на персонал несет АО “Озенмунайгаз”.
P.S. Рассматривая один из заключенных договоров аутстаффинга, мы заметили любопытную деталь. В соглашениях делается большой акцент на то, что страхование от несчастных случаев и последующее создание комиссии для их расследования ложится на плечи поставщика-аутстаффера. Плюс рабочие зарегистрированы на фирму-поставщика, а не на "Озенмунайгаз", посему и статистика несчастных случаев на рабочем месте может уходить "на счёт" этих фирм.
Фото: ozen.kz.
ПОДЕЛИТЬСЯ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ ВЫ МОЖЕТЕ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!
