ЧУ "Samruk Business Academy" поставляет кадры на запад Казахстана за баснословные деньги
Регулярные забастовки рабочих на нефтепромыслах Мангыстау в последнее время стали подвергаться критике. Забастовщиков не просто упрекают в чрезмерных требованиях в части заработной платы, и без того превышающей ежемесячную оплату труда рабочих предприятий в других регионах страны. На днях Жанболат САЙМАГАМБЕТОВ - гендиректор "Озенмунайгаз" - обматерил рабочих компании, входящей в АО "КазМунайГаз", которые требовали в том числе трудоустроить детей пенсионеров предприятия и людей, потерявших здоровье на производстве. В АО "КазМунайГаз" выразили сожаления о случившимся, заявив, что гендиректор “вышел на эмоции”.
Между тем, кадровая политика, проводимая на предприятиях КМГ, оперирующих в Мангыстау, не без оснований раздражает жанаозенцев. И повод материться, как оказалось, есть не только у нефтяного босса.
Ratel.kz обнаружил через сервис Adata.kz любопытую госзакупку, в которой поставщиком услуг выступила компания ЧУ "Samruk Business Academy".
Частное учреждение "Samruk Business Academy" было зарегистрировано в марте 2004 года. Уредителями стали АО "КазМунайГаз" и АО “Фонд национального благосостояния “Самрук Казына”.
Сфера, в которой подвизается эта "чушка" (неологизм по аналогии с просторечными обозначениями юридических лиц - "тоошки" и "ипешки"), называется “Прочая деятельность в области образования”. Всего за время своего существования совместный плод "КазМунайГаза" и Фонда "Самрук-Казына" оплатил гигантские налоги в казну - 52 млрд тенге. Легко представить, какие деньги проходят через эту "чушку".
Фирма является активным участником закупок, оказывая услуги предприятиям ФНБ "Самрук-Қазына" - АО "НК "Қазақстан темір жолы", АО "КазТрансОйл", ТОО "КМГ Инжиниринг", АО "KEGOC" и другим гигантам экономики страны.
По итогам 1745 конкурсов и тендеров этой фирме удалось получить заказов на сумму 149 млрд тенге - не всякая фирма в республике, занимающаяся образованием, сможет похвастать и таким количеством налогов, таким количеством закупок и суммами контрактов.
Одна из дочек КМГ - ТОО "Oil Construction Company" - закупила у ЧУ "Samruk Business Academy" услуги по предоставлению персонала (аутстаффинг) на сумму 2,3 млрд тенге в течение трех лет.
По графику предстоит освоить 751 млн в 2024 году, 796 млн в 2025 году и 828 млн тенге в 2026 году.
Способ закупки - из одного источника.
Аутстаффингом называется "выведение персонала за штат", способ привлечения персонала без оформления в штат.
"Внешняя компания-аутстаффер официально трудоустраивает у себя сотрудников и берет на себя все юридические обязательства трудоустройства (выплату заработной платы, налогов, и так далее). В то же время работу сотрудник выполняет для компании, которая является фактическим заказчиком", - так описывается на сайте online-zakon.kz принцип аутстаффинга.
Итак, одна дочка КМГ - ТОО "Oil Construction Company" - арендовала у дочки материнской компании семерых инспекторов по безопасности, работающих вахтовым методом 15/15 дней, четверых инженеров по охране труда и технике безопасности 1 категории, работающих вахтовым методом, слесаря-сантехника, четверых техников, специалиста по договорам, специалиста по счетам-фактурам, двух старших специалистов, специалистов МТС, двух аналитиков, экономиста, секретаря руководителя, двух бухгалтеров, одного бухгалтера второй категории, двух старших инженеров по планированию и трех инженеров по проектно-сметной работе 1 категории, старшего инспектора по безопасности, эколога и горно-геологического инженера. Итого 41 сотрудника, часть из которых будут работать на месторождениях Каламкас, Жетыбай и Озен, а другая часть - в офисе ТОО "Oil Construction Company" в Актау.
По условиям договора ЧУ "Samruk Business Academy" - должно обеспечить выплату ежемесячной или ежеквартальной премии сотрудникам в размере 33,33% за фактически отработанное время, а также обеспечить выплату вознаграждения по итогам работы за год (13 заработная плата). Кроме того, за счет аутстаффера также идет обеспечение работников страхованием, питанием, проживанием, медосмотром, транспортировкой и обучение работников.
Несложный подсчет показывает, что на одного такого внешнего сотрудника за год будет потрачено 18,3 млн тенге, или в месяц 1,5 млн тенге. Конечно, можно предположить, что слесаря-сантехника в Казахстане можно найти только за полтора миллиона в месяц и только через бизнес-академию, но вот чтобы в Актау не нашлось человека, способного справиться с задачами секретаря руководителя?
Кстати, за обучение персонала, передаваемого в аренду, ЧУ получает отдельную плату. Пусть небольшую, какие-то десятки миллионов тенге в год, но это тоже приятно.
Впрочем, вряд ли сантехник и секретарь босса получают такие деньги на руки.
По данным того же сервиса Adata.kz, средняя зарплата в ЧУ "Samruk Business Academy" составляет 627 тысяч тенге в месяц, количество сотрудников в фирме - 3260 человек. Люди, которых берет в найм ТОО "Oil Construction Company", числятся в штате ЧУ "Samruk Business Academy". Соответственно, разница между тем, сколько ЧУ "Samruk Business Academy" получает от ТОО "Oil Construction Company" за аренду персонала, и зарплатами в самой "чушке" составляет 873 000 тенге. Но это простая арифметика на основе открытых данных.
Как мы уже говорили ТОО "Oil Construction Company" имеет одного и того же учредителя с ЧУ "Samruk Business Academy" - АО "КазМунайГаз".
В ТОО "Oil Construction Company" числятся 429 сотрудников. В 2024 году фонд оплаты труда составил 964 миллиона тенге. И еще почти такую же сумму фирма тратит в год на аренду работников только по одному из договоров с ЧУ. На сайте компании сказано, что предприятие ТОО "Oil Construction Company" занимается обустройством нефтегазовых месторождений, то есть де-факто является подрядчиком на месторождениях Каламкас, Жетыбай и Озен.
Мы не нашли на сайтах-агрегаторах актуальных объявлений о вакансиях конкретно от компании ТОО "Oil Construction Company". Однако сервис Adata.kz выдал архивные вакансии. Например, вакансия техника с зарплатой от 200 до 450 тысяч тенге в месяц за июль этого года или вакансия инженера-энергетика с зарплатой 450 тысяч тенге от января этого года. На других же предприятиях нефтегазового сектора в Актау инженеру по охране труда предлагают от 270 до 450 тысяч тенге в месяц, слесарям - 150-250 тысяч, секретарям - 100-180 тысяч тенге, бухгалтерам - 300-400 тысяч тенге в месяц. То есть в разы меньше, чем получает за сдачу работников в аренду дочка "Самрук-Казыны".
Помимо этой закупки, мы обнаружили еще несколько похожих контрактов по аутстаффингу, где заказчиком выступило ТОО "Oil Construction Company", а подрядчиком ЧУ "Samruk Business Academy". Например, заказ на 2024 год на общую сумму 1,7 мрлд тенге, по которому ЧУ "Samruk Business Academy" должно предоставить подсобных рабочих, инженеров, техников, инспекторов по безопасности, дорожных рабочих, монтажников, электрогазосварщиков. Всего - 127 сотрудников. По этому договору рабочий обходится ТОО "Oil Construction Company" в 1,1 млн тенге в месяц.
Или, например, заказ на 49 подсобных рабочих 2 разряда с режимом работы - вахтовым методом (15/15 дней) и шестерых электрогазосварщиков. Сумма заказа 324 млн тенге на 6 месяцев. Так получается, что каждый рабочий будет обходиться фирме в 981 тысячу тенге в месяц.
Только одна компания, оперирующая в Мангыстау, тратит миллиарды на посредника, поставляющего в аренду персонал. Понятно, что стоимость услуг подрядной организации ложится на себестоимость добычи нефти на старых месторождениях. Между тем, говоря о забастовках и забастовщиках, всегда говорят о том, что работу им дают едва ли не из благотворительных целях, поскольку нефтедобыча в этом регионе дорогая, практически убыточная.
Ну, при таких затратах на аренду сантехников, это неудивительно.
На самом деле, эта схема с работы с аустаффингом – ничто иное как кривоватый ответ на требования оптимизации (модернизации, транформации – нужное подчеркнуть), которую от КМГ требует правительство, а КМГ от своих дочек. Дочкам приходится выворачиваться и решать сложную задачу: как сократить фонд оплаты труда, но при этом продолжать работать в том же режиме. Думать и искать технологические решения, повышать производительность труда – трудно. Гораздо проще всех уволить и тут же взять в аренду через другую дочку. ФОТ сократили, но людей меньше не стало, работаем так же и не надо париться с инновациями. Главное, акционер – правительство Казахстана – счастлив.
Конечно, можно предположить, что такие деньги ЧУ берет за кропотливую работу по подбору персонала, всесторонней проверке каждого претендента на высокую должность техника, собеседует с ним и все такое. По бумагам именно так все и происходит. Но, скорее всего, никто никого не ищет – люди как сидели на своих рабочих местах, так там и остались. Просто личные дела перешли из одной конторы в другую, а штатные сотрудники теперь стали арендованными, но уже за совсем другие для компании деньги.
И все об этом знают. Просто одни делают вид, что строжатся, а другие – что выполняют команду и сокращают собственный персонал, идя навстречу пожеланиям акционера. А зарабатывает на этой схеме другая дочка, причем нехило.
Рост аппетита, разумеется, рано или поздно приводит к сантехникам за полтора миллиона в месяц.
В поисковиках легко найти упоминания о забастовках на ТОО "Oil Construction Company" - в апреле этого года охранники предприятия требовали повысить им зарплату. Также антикоррупционная служба сообщала о том, что замгендиректора этой компании (его фамилию не сообщали) был изобличен в получении взяток от бизнесменов.
Видимо, напрасно упрекают нефтяников Жанаозена, требующих повышения зарплат, в алчности и скандалезности.
Аренда секретарши в подрядной организации за полтора миллиона в месяц, это, как ни крути, ту мач и не может не раздражать тех же рабочих на нефтепромыслах.
"Чистая прибыль АО "НК "КазМунайГаз" (КМГ) за январь-сентябрь 2024 год сократилась на 8%, до Т867 млрд", - сообщается в информации компании.
Ну, теперь-то понятно, почему упала прибыль. Если миллиарды списывать на затраты по аутстаффингу, никакой прибыли акционер КМГ в лице правительства может и вообще не увидеть.
Фото: sba.kz.
ПОДЕЛИТЬСЯ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ ВЫ МОЖЕТЕ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!
