Как будем работать во время ЧП
Перейти на удаленный или неполный рабочий день рекомендовал казахстанским предприятиям министр труда и социальной защиты населения РК Биржан НУРЫМБЕТОВ в в ходе онлайн пресс-конференции, посвященной ходу исполнения поручений президента, согласно введенному чрезвычайному положению.
- Работа предприятий и организаций будет ограничена. В отдельных случаях она будет запрещена. В связи с этим безусловно будем менять режим работы наших работающих граждан. Я хотел бы призвать наших работодателей проявить социальную ответственность перед своими работниками и обеспечить строгое соблюдение трудового законодательства. В свою очередь, наши работающие граждане должны знать свои трудовые права и в каких размерах они должны получать заработную плату, - сообщил на брифинге министр.
Как пояснил Нурымбетов, все предприятия государственные или частные, независимо от форм собственности, которые могут перейти на режим дистанционной работы, должны это сделать. При дистанционной работе порядок работы и учета рабочего времени будет определяться в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК.
- Зарплата должна выплачиваться также, как и обычно. Учет рабочего времени регулируется актом работодателя. Зарплата будет выплачиваться в полном обьеме. При этом Трудовой кодекс обязывает работодателя создать определенные условия для работы дистанционно, - пояснил глава ведомства.
Он также отметил, что если дистанционная работа невозможна и требования ЧП ведут к сокращению обьемов работ, то работодатель, в соответствии со статье 70 Трудового кодекса, вправе ввести неполный рабочий день.
- Это означает, что работодатель свои приказом может ввести сокращенную рабочую неделю, сокращенные часы работы в день. При этом заработная плата работникам должна выплачиваться в соответствии с затраченным рабочим временем, то есть, если работодатель сократил рабочую пятидневную неделю до трех, то зарплата будет выплачивать за эти три дня. Если же работодатель сократил день с 8 часов до 4 часов, то оплата будет соответственно проводится за 4 часа отработанного времени, - добавил Нурымбетов.
По словам министра, если все-таки такой режим установить невозможно, это касается тех предприятий, которые вынуждены будут остановить свою работу, то здесь стоит руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса, и в данном случае это будет рассматриваться как вынужденный простой.
- В соответствии с данной статьей, работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим работникам не ниже минимальной заработной платы, которая установлена в стране. Минимальная заработная плата в стране - 42 тысячи тенге. Но если в трудовом договоре работника или же в коллективном договоре предприятия предусмотрено, что при вынужденном простое оплачивается в других размерах, то будет выплачиваться именно в том размере, который указан в трудовом или коллективном договоре. Но она не должна быть ниже минимальной заработной платы, установленной в стране, - пояснил он.
Глава ведомства также разьяснил, в каких случаях работодатель может пойти на сокращение штата.
- Я хочу напомнить работодателям и работникам, по закону о занятости населения работодатель обязан за один месяц предупредить работника об этом, и выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы. Мы со своей стороны: Министерство труда и социальной защиты населения, местные исполнительные органы, инспекции труда будем проводить ежедневный мониторинг состояния дел на предприятиях, за возможным высвобождением работников, за соблюдением трудового законодательства, - сказал на пресс-конференции Нурымбетов.
В связи с введением режима чрезвычайного положения из-за пандемии коронавируса в Казахстане пресс-конференции, заседание правительства, сената парламента проходят без участия журналистов.
