Проект будет реализован за счёт льготного кредита, предоставляемого по очень низкой процентной ставке и со сроком погашения до 30 лет
Всемирный банк утвердил проект по реформе налогового администрирования для повышения результативности Государственного налогового комитета (ГНК) Узбекистана и предоставления более качественных услуг налогоплательщикам, сообщили в пресс-службе представительства ВБ в стране.
Проект будет реализован за счёт льготного кредита в размере 60 млн долларов, предоставляемого правительству Узбекистана по очень низкой процентной ставке и со сроком погашения до 30 лет, уточняется в сообщении, передает "Газета.uz".
"Проект позволит расширить налоговую базу, что приведёт к сокращению неформального сектора экономики, который в настоящее время оценивается примерно в 50% ВВП, увеличить налоговые поступления, а также помочь местным фирмам и компаниям в создании новых рабочих мест, используя более эффективную систему налогового администрирования", - отметил глава представительства Всемирного банка в Узбекистане Марко МАНТОВАНЕЛЛИ.
Проект включает в себя три ключевых компонента - они будут развивать операционный, институциональный, технологический и кадровый потенциал ГНК, а также стимулировать добровольное соблюдение налогового законодательства.
Первый компонент проекта позволит ГНК инвестировать в автоматизацию основных бизнес-процессов налогового администрирования. Он включает разработку новой системы налогового управления, чтобы сократить бумажное делопроизводство и упростить процесс уплаты налогов компаниями и гражданами, модернизацию инфраструктуры ИКТ, создание нового центра данных ГНК.
Второй компонент проекта поможет в разработке и реализации мер по сокращению неформального сектора экономики. Он включает улучшение правоприменительных возможностей ГНК для выявления и предотвращения случаев уклонения от уплаты налогов, стимулирование бизнеса соблюдать налоговое законодательство, в том числе за счёт неналоговых стимулов, а также развитие сотрудничества с частным сектором.
Третий компонент проекта направлен на развитие кадрового и институционального потенциала ГНК, чтобы привлечь к работе компетентных сотрудников. Он включает в себя меры по совершенствованию политики управления кадрами и улучшению их профессиональной подготовки.
Фото из открытых источников.
