Почти 70% госслужащих корпуса Б в Западно-Казахстанской области получили «эффективный» результат, это означает соответствие критериям занимаемой должности, сообщает 24.kz. В Казахстане в прошлом году была введена новая модель государственной службы. Поступление и продвижение по карьерной лестнице теперь определяется результатами внутренних конкурсов среди сотрудников. Повысить доверие населения к власти с помощью повышения компетентности госслужащих - одна из задач реформы государственной службы, отмечают специалисты. Неслучайно в состав аттестационной комиссию пригласили представителей общественности, ученых и депутатов.
По итогам тестирования большая часть госслужащих корпуса Б прошла аттестацию. Из них 27% получили «превосходную» оценку по всем 11 компетенциям тестирования, а 70 признаны «эффективными» в работе.
