В социальных сетях опубликовано обращение бывших работников горнодобывающей отрасли по вопросам возмещения вреда здоровью и порядка выплат лицам, утратившим трудоспособность вследствие производственных травм и профессиональных заболеваний. В этой связи Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разъясняет следующее.
Необходимо отметить: ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника, сохраняется. Право на возмещение утраченного заработка не отменено. Обязательное страхование работников от несчастных случаев продолжает действовать.
Изменения, внесенные в гражданское законодательство в 2015 году, не лишили пострадавших социальной поддержки. Был скорректирован механизм расчета и осуществления выплат с учетом действующей пенсионной системы.
В настоящее время размер возмещения утраченного заработка определяется исходя из фактического среднего дохода работника до получения травмы и степени утраты трудоспособности в соответствии со статьей 938 Гражданского кодекса. Выплаты производятся до достижения пенсионного возраста. С сумм возмещения удерживаются обязательные пенсионные взносы, которые перечисляются на индивидуальный пенсионный счет гражданина в ЕНПФ. Проще говоря, пока человек получает компенсацию, на его индивидуальном пенсионном счете продолжают накапливаться деньги. После выхода на пенсию он получает выплаты, сформированные в том числе из этих накоплений.
Касательно исключения в 2015 году нормы об автоматическом перерасчете возмещения вреда при повышении заработной платы работников соответствующей профессии поясняем, что ранее размер компенсации зависел от последующего роста заработной платы по аналогичной должности у работодателя.
Ранее действовавшая норма связывала размер компенсации с последующим ростом заработной платы по аналогичной должности у работодателя. Это означало, что выплаты зависели не только от утраченного дохода самого пострадавшего, но и от будущих изменений оплаты труда на предприятии.
С 2015 года законодатель закрепил принцип определения компенсации исходя из фактического заработка потерпевшего до повреждения здоровья. Такой подход соответствует общему принципу гражданского права: возмещение вреда должно компенсировать конкретно утраченный доход, а не возможные будущие изменения рынка труда или уровня заработной платы.
Исключение данной нормы было направлено на обеспечение правовой определенности и единообразия расчетов. Это не освобождает работодателя от ответственности и не уменьшает степень защиты пострадавших, но фиксирует механизм расчета на объективной основе.
Министерство осознает особую социальную значимость вопросов справедливости и достаточности обеспечения граждан, утративших здоровье на производстве. Речь идет о людях, получивших травмы при выполнении тяжелой и опасной работы.
В настоящее время в Парламенте рассматриваются инициативы по дополнительному совершенствованию системы социальной защиты работников с профессиональными заболеваниями и производственными травмами. Все предложения анализируются с учетом финансовой устойчивости системы и необходимости обеспечить реальные, исполнимые гарантии.
Министерство открыто к диалогу и продолжит работу по поиску сбалансированных решений.
Сообщает МИА «Ratel Media» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
